برای توسعهی تیم منابع انسانی، به دنبال فردی دقیق، متعهد و مسلط به ارزیابی عملکرد (مدیریت عملکرد) و توسعهی سرمایه انسانی هستیم تا به ما در طراحی، اجرا و بهبود فرآیندهای ارزیابی عملکرد کمک کند.
شرح موقعیت شغلی:
شما بهعنوان کارشناس منابع انسانی در فانکشن ارزیابی عملکرد، نقش کلیدی در پیادهسازی و توسعهی سیستمهای ارزیابی و پایش عملکرد کارکنان خواهید داشت.
وظایف اصلی شامل موارد زیر است:
- طراحی و اجرای چرخههای ارزیابی عملکرد بر اساس KPI یا OKR
- همکاری با مدیران برای تدوین شاخصهای عملکردی تیمها
- جمعآوری، تحلیل و گزارش نتایج ارزیابی برای تصمیمگیریهای مدیریتی
- مشارکت در طراحی سیستمهای پاداش، رشد و ارتقای شغلی مبتنی بر عملکرد
- آموزش و توانمندسازی مدیران و کارکنان در فرآیند بازخورددهی و ارزیابی
- همکاری نزدیک با تیم داده و هوش تجاری جهت بهبود داشبوردهای عملکرد
شرایط احراز:
- حداقل 2 سال تجربه در حوزه پیاده سازی و اجرای سیستم ارزیابی عملکرد
- تسلط کامل با مدلهای مدیریت عملکرد
- توانایی کار با دادهها و ابزارهای گزارشگیری (Excel، Google Sheets، Power BI مزیت محسوب میشود)
- مهارت ارتباطی بالا، دقت و نگرش تحلیلی
- روحیهی همکاری، مسئولیتپذیری و تمایل به یادگیری مستمر
مزایا:
- همکاری در تیمی جوان و پویا
- فرصت رشد و یادگیری در حوزه گردشگری آنلاین
- حقوق و مزایای رقابتی
- بیمه تکمیلی
- امکانات ورزشی و رفاهی