کارشناس تجربه کارکنان و برند کارفرمایی | People Experience & Employer Branding Specialist

تجربه افراد و متخصص برندسازی کارفرما در kplus نقش اساسی در شکل دادن به تجربه کارکنان و افزایش شهرت شرکت به عنوان یک کارفرمای انتخابی دارد. این نقش شامل ایجاد روایت‌های قانع‌کننده و به‌کارگیری استراتژی‌های نوآورانه برای جذب و درگیر کردن استعدادها و در عین حال حمایت از ابتکارات نیروی انسانی است.

مسئولیت‌ها:
- با ایجاد داستان‌های جذاب و معتبر که فرهنگ و ارزش‌های kplus را به نمایش می‌گذارد، برند کارفرمای شرکت را تقویت کنید.
- برنامه‌های ارتباطی بالقوه و همکاری با نامزدهای بازاریابی برای توسعه تیم‌های بازاریابی بالقوه ایجاد و ارائه محتوا برای کانال‌های داخلی و خارجی، از جمله رسانه‌های اجتماعی، وب‌سایت شرکت، و مواد استخدام نامزدها برای بهبود تجربه کلی افراد.

مدرک تحصیلی:
- مدرک لیسانس در مدیریت منابع انسانی یا رشته های مرتبط.
- توانایی های داستان سرایی قوی با مهارت های نوشتاری عالی و توجه به لحن.
- متفکر خلاق با توانایی توسعه محتوا و ایده های اصلی.
- ارتباط عالی و مهارت های بین فردی در کار گروهی و کار گروهی. محیط.
- مهارت های سازمانی قوی و توجه به جزئیات.
- آشنایی با پلتفرم های رسانه های اجتماعی و استراتژی های بازاریابی دیجیتال.

---

The People Experience & Employer Branding Specialist at KPLUS plays a pivotal role in shaping the employee experience and enhancing the company’s reputation as an employer of choice. This role involves creating compelling narratives and employing innovative strategies to attract and engage talent while supporting HR initiatives.

Responsibilities:
- Enhance the company’s employer brand by crafting engaging and authentic stories that showcase KPLUS’s culture and values.
- Collaborate with HR and marketing teams to develop strategic communication plans that attract potential candidates.
- Create and deliver content for internal and external channels, including social media, the company’s website, and recruitment materials.
- Support the development and execution of employee engagement initiatives and experiences.
- Monitor industry trends and best practices in employer branding and recruitment marketing to ensure continuous improvement.
- Assist in coordinating and executing recruitment events and initiatives to enhance candidate experience.
- Gather feedback from employees and candidates to improve the overall people experience.

Qualifications:
- Bachelor’s degree in Human Resource Management or related field.
- Strong storytelling abilities with excellent writing skills and attention to tone.
- Creative thinker with the ability to develop original content and ideas.
- Excellent communication and interpersonal skills.
- Ability to work collaboratively in a team-oriented environment.
- Strong organizational skills and attention to detail.
- Familiarity with social media platforms and digital marketing strategies.