مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

شرح شغل
مسئولیت های مدیر منابع انسانی شامل تهیه بسته های پاداش و مزایا، تنظیم خط مشی های شرکت و نگهداری سوابق به روز کارکنان است. برای موفقیت در این نقش، باید درک خوبی از استخدام دوره کامل و دانش کاملی از قانون کار داشته باشید. در نهایت، با حصول اطمینان از اجرای یکنواخت فرآیندهای ساعت ما در هر زمان، یک محل کار سالم را تقویت خواهید کرد.

مسئولیت ها:
فرآیند استخدام کارکنان، از جمله استخدام، مصاحبه و استخدام را مدیریت کنید.
مواد آموزشی و برنامه های مدیریت عملکرد را توسعه دهید تا اطمینان حاصل شود که کارکنان مسئولیت های شغلی خود را درک می کنند.
ایجاد یک استراتژی جبران خسارت برای همه کارکنان بر اساس تحقیقات بازار و بررسی پرداخت. استراتژی را به روز نگه دارید
مسائل و تعارضات کارکنان را بررسی کنید و آنها را حل کنید.
از ابزارهای مدیریت عملکرد برای ارائه راهنمایی و بازخورد به تیم استفاده کنید.
اطمینان حاصل کنید که تمام خط مشی های ساعت شرکت به طور مداوم اعمال می شود.
چارت های سازمانی شرکت و فهرست کارمندان را حفظ کنید.
برای اطمینان از همسویی اهداف استراتژیک ساعت با ابتکارات تجاری، با مدیریت شریک شوید.
سیستم ها و فرآیندهای ساعت را حفظ کنید.
انجام بررسی عملکرد و حقوق
تجزیه و تحلیل روند در غرامت و مزایا.
طراحی و اجرای استراتژی های حفظ کارکنان.
الزامات
تجربه کاری ثابت شده به عنوان یک مدیر ارشد HR یا یک نقش مشابه.
تجربه عملی با نرم افزار مدیریت منابع انسانی (از جمله سیستم های حقوق و دستمزد).
درک کامل قانون کار
توانایی های ارتباطی عالی
مهارت های رهبری
توانایی ایجاد روابط سالم با کارکنان
مهارت های عالی ارتباط کلامی و نوشتاری.
مهارت های بین فردی، مذاکره و حل تعارض عالی

---

Job Description
The human resources manager's responsibilities include preparing compensation and benefits packages, setting up company policies, and maintaining updated employee records. To be successful in this role, you should have a good understanding of full-cycle recruiting and a solid knowledge of labor legislation. Ultimately, you will foster a healthy workplace by ensuring our HR procedures run smoothly at all times.

Responsibilities:
Manage the staffing process, including recruiting, interviewing, and hiring.
Develop training materials and performance management programs to help ensure employees understand their job responsibilities.
Create a compensation strategy for all employees based on market research and pay surveys; keep the strategy up to date.
Investigate employee issues and conflicts and bring them to resolution.
Use performance management tools to provide guidance and feedback to the team.
Ensure all company HR policies are applied consistently.
Maintain company organization charts and employee directory.
Partner with management to ensure strategic HR goals are aligned with business initiatives.
Maintain HR systems and processes.
Conduct performance and salary reviews.
Analyze trends in compensation and benefits.
Design and implement employee retention strategies.
Requirements
Proven work experience as a senior HR manager or a similar role.
Hands-on experience with human resources management software (including payroll systems ).
Solid understanding of labor legislation.
Excellent communication abilities.
Leadership skills.
Ability to foster healthy employee relations.
Excellent verbal and written communication skills.
Excellent interpersonal, negotiation, and conflict-resolution skills