مدیر منابع انسانی

وظایف و مسئولیت های کلیدی:
-کنترل و نظارت بر فرایند تشکیل پرونده های پرسنلی، اخذ مدارک  و سیستمی نمودن پرونده های کارکنان.
-کنترل و نظارت بر وضعیت قراردادهای کارکنان و تعیین حقوق و مزایا و صدور احکام.
-کنترل و نظارت بر وضعیت آیین نامه های پرسنلی، روش ها و دستور العمل های منابع انسانی.
-کنترل و نظارت بر محاسبات پرسنلی و نهایی سازی لیست کارکرد ماهیانه پرسنل.
پیگیری و نظارت بر امور مربوط به ادارات کار، تأمین اجتماعی و بیمه ها (اعم از تکمیلی، عمر، مسئولیت و ...)
-تهیه و ارائه گزارش های پرسنلی به مدیریت ارشد منابع انسانی.
-کنترل و نظارت بر فرایند تسویه حساب پرسنل.
-کنترل و نظارت بر فرایند تجزیه و تحلیل مشاغل و بروزرسانی شناسنامه مشاغل.
-پیگیری و حل مسائل مربوط به روابط کاری و ارتباط مؤثر با پرسنل.
-مشارکت در امور رفاهی، نگهداشت و جامعه پذیری همکاران.
-مصاحبه با کارکنان خارج شده از سازمان به جهت بررسی علت خروج و عارضه یابی.
- بهبود و ارتقا فرهنگ سازمانی.
- بهبود و ارتقا رضایت شغلی و تعلق خاطر کارکنان.
- بهبود و ارتقا برند کارفرمایی.

شایستگی ها و شرایط احراز:
-مهارت های ارتباطی قوی.
-توانایی انجام کار تیمی.
-پیگیر، منظم و دارای دقت بسیار بالا.
-تسلط بر قوانین کار و تامین اجتماعی.
-تسلط با قوانین طبقه بندی مشاغل.
-تسلط با ارزیابی عملکرد کارکنان.
-مهارت حل مسئله و توانمند در حل تعارض.
-تسلط به نرم افزار همکاران.