مدیر اجرایی استارتاپ | Startup Executive Manager

هدف شغل: مدیر اجرایی استارتاپ مسئول تبدیل ایده و استراتژی بنیان‌گذاران به اجرای مؤثر، مقیاس‌پذیر و پایدار است. این نقش تمرکز اصلی‌اش بر عملیات، رشد، تیم‌سازی و نظم‌دهی به کسب‌وکار در شرایط عدم قطعیت و سرعت بالا است.
وظایف و مسئولیت‌ها:
• پیاده‌سازی استراتژی‌های بنیان‌گذاران به برنامه‌های اجرایی
• طراحی و اجرای برنامه‌های رشد
• اولویت‌بندی پروژه‌ها در شرایط محدودیت منابع
• طراحی و بهبود فرآیندهای عملیاتی
• ارزیابی عملکرد و توسعه افراد
• کمک به تدوین و به‌روزرسانی شرح وظایف و سیاست‌های داخلی
• هماهنگی فرآیند جذب نیرو (هماهنگی مصاحبه‌ها، ارتباط با کاندیداها)
• ایجاد و حفظ یک فرهنگ سازمانی مثبت و پویا
• برنامه‌ریزی و کنترل مدیریت مالی
• همکاری در جذب سرمایه و ارائه گزارش به سرمایه‌گذاران
• مدیریت جریان نقدی اولیه، پیگیری هزینه‌ها و صدور فاکتور
• نظارت بر پرداخت‌های مشتریان و پیگیری با بدهکاران
• ایجاد هم‌راستایی بین تیم‌های محصول، فنی، مارکتینگ و فروش
• تسهیل ارتباط بین بنیان‌گذاران و تیم‌ها
• پشتیبانی از تیم فروش در آماده‌سازی پیشنهادها و ارائه‌ها
• مدیریت اولیه شبکه‌های اجتماعی و کانال‌های ارتباطی با مشتری
• کمک در اجرای کمپین‌های بازاریابی و تحلیل اولیه نتایج
• هماهنگی با تیم فنی جهت پیگیری پیشرفت پروژه‌ها و گزارش‌گیری
• مدیریت ارتباط با مشتریان و پاسخگویی به درخواست‌های آنان
شرایط احراز:
• کارشناسی یا بالاتر
• حداقل 3 سال تجربه اجرایی در استارتاپ یا کسب‌وکارهای نوآور
• تجربه رشد یک تیم یا محصول از مرحله اولیه
• تجربه کار مستقیم با بنیان‌گذاران یا سرمایه‌گذاران
• آشنایی با Lean Startup، OKR، Agile
• مدیریت پروژه و اولویت‌بندی
• درک مناسب از محصول، مارکت و مشتری
• مهارت تحلیل داده و تصمیم‌گیری
• ارتباط مؤثر و رهبری تیم
• تسلط کامل به نرم‌افزارهای آفیس

---

Job Objective:
The Startup Executive Manager is responsible for translating the founders’ ideas and strategies into effective, scalable, and sustainable execution. This role primarily focuses on operations, growth, team building, and bringing structure to the business in a fast-paced and uncertain environment.
Duties and Responsibilities:
• Implementing founders’ strategies into actionable execution plans
• Designing and executing growth initiatives
• Prioritizing projects under resource constraints
• Designing and improving operational processes
• Evaluating performance and developing team members
• Assisting in creating and updating job descriptions and internal policies
• Coordinating the recruitment process (interview scheduling, candidate communication)
• Building and maintaining a positive and dynamic organizational culture
• Planning and overseeing financial management
• Supporting fundraising efforts and reporting to investors
• Managing early-stage cash flow, tracking expenses, and issuing invoices
• Monitoring customer payments and following up on outstanding receivables
• Creating alignment across product, technical, marketing, and sales teams
• Facilitating communication between founders and teams
• Supporting the sales team in preparing proposals and presentations
• Managing early-stage social media and customer communication channels
• Assisting in executing marketing campaigns and conducting initial performance analysis
• Coordinating with the technical team to track project progress and prepare reports
• Managing customer relationships and responding to customer inquiries
Qualifications:
• Bachelor’s degree or higher
• Minimum of 3 years of hands-on execution experience in a startup or innovative business
• Experience growing a team or product from the early stage
• Direct experience working with founders or investors
• Familiarity with Lean Startup, OKRs, and Agile methodologies
• Strong project management and prioritization skills
• Solid understanding of product, market, and customer needs
• Data analysis and decision-making skills
• Effective communication and team leadership abilities
• Full proficiency in Microsoft Office