مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

• مسلط به سیستم حقوق ودستمزد ـ راهکاران.
• مسلط به سیستم ورود و خروج PWK.
• مسلط به ارزیابی عملکرد.
• مسلط به مدیریت عملکرد.
• آشنایی با طبقه‌بندی و گریدینگ.
• مسلط به جذب و استخدام.
• مسلط به امور رفاهی و نگهداشت.
• مسلط به تدوین آیین‌نامه‌ها.
• مسلط به تدوین شرح شغل.

این عنوان به شغلی تعلق می‌گیرد که شاغل آن تحت نظارت مافوق انجام امور مربوطه نظارت بر انجام امور اداری و تحقیق و بررسی در جهت شناخت نارسایی‌ها و نظایر ان را بر عهده دارد.

• تجزیه‌وتحلیل و اصلاح سیاست‌های جبران خدمت، ایجاد برنامه‌های رقابتی و اطمینان از رعایت الزامات قانونی.
• تخصیص منابع انسانی و حصول اطمینان از تناسب بین پرسنل.
• تعیین جای خالی و جذب نیروی انسانی طبق روش اجرایی جذب نیروی انسانی.
• انجام مصاحبه‌های خروج پرسنل به منظور تعیین دلایل خاتمه کار افراد.
• برنامه‌ریزی، هدایت، نظارت، و هماهنگی فعالیت‌های کاری کارکنان مربوط به اشتغال، سیستم جبران خدمت، روابط کار و روابط کارکنان.
• تجزیه‌وتحلیل آموزش‌های مورد نیاز برای توسعه پرسنل، و برنامه‌های بهداشت و ایمنی.
• محل استقرار کارخانه: صفادشت.

Proficient in the system of salaries and wages solutions
Proficient in the entry and exit system of PWK
Proficient in performance evaluation
Proficient in performance management
Familiarity with the high floor and grading
Proficient in recruiting and hiring
Proficient in welfare and maintenance affairs
Proficient in drafting regulations
Proficient in drafting job descriptions
Organizing and supervising all matters related to human resources management
Leading and managing all public service and support matters

This title is assigned to a job where the employee under the supervision of the supervisor is responsible for supervising the administrative affairs and research and investigation in order to identify the deficiencies and the like. Analysis and correction of compensation policies, Creating competitive programs and ensuring compliance with legal requirements. Allocation of human resources and ensuring appropriateness between personnel.
Determination of vacancies and recruitment of human resources according to the executive method of recruitment of human resources. Conducting personnel exit interviews in order to determine the reasons for termination of employment.
Planning, directing, monitoring, and coordinating the work activities of employees related to employment, service compensation system, labor relations and employee relations.
Analysis of training requirements for personnel development, and health and safety programs. Safadasht factory location