• مشارکت در تدوین برنامه‌های جذب و استخدام برای موقعیت‌های مختلف شغلی
• شناسایی، بررسی و ایجاد کانال‌های جدید استخدامی متناسب با نیاز سازمان و موقعیت شغلی مورد نظر
• شناسایی سرمایه‌های انسانی شایسته برون سازمانی و ایجاد شبکه کاری با آنان به منظور ایجاد فرصت همکاری
• مشارکت در انجام مراحل مختلف فرآیند جذب از جمله غربالگری رزومه‌ها، مصاحبه و انجام رفرنس چک
• توانایی ارزیابی شایستگی‌های مورد نیاز با توجه به رزومه و مصاحبه انجام‌شده
• تهیه و تنظیم گزارش‌های استخدامی مورد نیاز جهت بهبود فرایندها 

مهارت‌های مورد نیاز 

• دقیق، منظم و جزئی‌بین
• توانمند در برقراری ارتباط موثر
• توانمند در شناخت شایستگی‌های شغلی
• توانایی ارائه راهکار
• دارای روحیه کار تیمی