پیشتیبانی از نیازهای کسبوکار در شرایط فعلی و در آینده، از طریق توسعه، تعامل، انگیزهبخشی و حفظ سرمایههای انسانی؛
توسعه و نظارت بر استراتژیهای کلی منابع انسانی، سیستمها، تاکتیکها و شیوههای سازمان؛
تقویت محیط کاری مثبت؛
نظارت و مدیریت یک سیستم ارزیابی کارا که به رویکرد بالا منجر شود؛
تضمین اثربخشی مراحل استخدام و معرفی افراد برای گروههای گوناگون (اقشار، قومیت و ملیت متفاوت)؛
حفظ طرحهای پرداخت و برنامههای مزایا؛
رهبری اقدامات در زمینه برندینگ کارفرما، مانند بازاریابی استخدام؛
سنجش نیازهای آموزشی و نظارت بر برنامههای آموزشی؛
نظارت بر سرپرستان منابع انسانی و سایر نیروهای بخش مدیریتی این حرفه؛
گزارشدهی به مدیریت و پشتیبانی از تصمیمهای او، از طریق شاخصهای منابع انسانی؛
ارزشیابی برنامههای آموزشی و توسعهمحور؛
تضمین پیروی همه افراد از قانون، از طریق مدیریت منابع انسانی؛
توسعه سیاستهای مدیریت منابع انسانی برای تمامی شعب سازمان؛
تحلیل اثربخشی شیوهها و ابزارهای مدیریت این حرفه؛
تضمین همسوبودن طرحهای مدیریت منابع انسانی با رسالت و مقاصد کسبوکار سازمان.
الزامات / مهارتها
داشتن تجربه کار بهعنوان مدیر منابع انسانی یا مشاغل اجرایی دیگر در همین زمینه؛
مردممدار و نتیجهگرا؛
داشتن تجربه ملموس در زمینه شاخصهای منابع انسانی؛
برخورداری از دانش در زمینه سیستمهای مدیریت منابع انسانی و پایگاههای داده؛
داشتن مهارت در زمینه طرحریزی استراتژی همسو با مهارتهای رهبری؛
برخورداری توانایی فوقالعاده در گوشدادن فعالانه، مذاکره مؤثر و مهارتهای ارائه؛
داشتن شایستگی در زمینه ساختن و مدیریت اثربخش روابط بینفردی در تمام سطوح سازمان؛
برخورداری از دانش عمیق در زمینه حقوق کار و بهترین روشهای مدیریتی این شغل؛
داشتن مدرک دانشگاهی در رشته منابع انسانی، روانشناسی سازمان یا رشتههای مرتبط.
این آگهی از وبسایت کاربوم پیدا شده، با زدن دکمهی تماس با کارفرما، به وبسایت کاربوم برین و از اونجا برای این شغل اقدام کنین.
هشدار
توجه داشته باشید که دریافت هزینه از کارجو برای استخدام با هر عنوانی غیرقانونی است. در صورت مواجهه با موارد مشکوک، با کلیک بر روی «گزارش مشکل آگهی» به ما در پیگیری تخلفات کمک کنید.