HRBP | HRBP

ما در گروه آدریان ، در راستای گسترش تیم خود به دنبال هم تیمی با عنوان شریک تجاری منابع انسانی هستیم.
اگر مهارت‌ها و توانایی هاتون با این فرصت شغلی هم‌راستاست، رزومه‌تون رو برای ما ارسال کنید.

شرح مسئولیت‌ها:

طراحی، برنامه‌ریزی و اجرای استراتژی‌ها و سیاست‌های منابع انسانی همسو با اهداف کسب‌وکار
مدیریت و نظارت بر فرآیند جذب، انتخاب و استخدام نیروی انسانی
راهبری و اجرای سیستم‌های مدیریت عملکرد و ارزیابی کارکنان
نیازسنجی آموزشی و طراحی و اجرای برنامه‌های آموزش و توسعه سرمایه انسانی
اطمینان از رعایت قوانین، مقررات و الزامات قانون کار و رویه‌های داخلی سازمان
مدیریت روابط کارکنان، رسیدگی حرفه‌ای به مسائل منابع انسانی و تعارضات سازمانی
به‌روزرسانی نظام جبران خدمات (حقوق و مزایا) با تمرکز بر عدالت داخلی، رقابت‌پذیری بازار و پایداری مالی سازمان
انجام بنچمارک حقوق و دستمزد با استفاده از داده‌های بازار،گزارش‌های حقوق و دستمزد و مقایسه با شرکت‌های هم‌تراز جهت اطمینان از رقابتی بودن بسته‌های جبرانی
تحلیل و بهبود فرآیندهای منابع انسانی با هدف افزایش بهره‌وری و اثربخشی سازمان

شرایط احراز:

مدرک کارشناسی یا بالاتر در رشته مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روانشناسی صنعتی–سازمانی یا رشته‌های مرتبط
حداقل 5 سال سابقه کاری مرتبط در حوزه منابع انسانی (ترجیحاً در نقش‌های مدیریتی یا HRBP)
تسلط مناسب بر قوانین و مقررات کار و روابط کار
مهارت بالا در ارتباطات بین‌فردی، مذاکره و کار تیمی
توانمندی در برنامه‌ریزی، سازماندهی و اولویت‌بندی امور
رویکرد تحلیلی، مسئولیت‌پذیر و نتیجه‌گرا

---

We at Adrian Group are looking for a teammate with the title of human resources business partner in order to expand our team.
If your skills and abilities are in line with this job opportunity, send us your resume.

Description of responsibilities:

Designing, planning and implementing human resources strategies and policies in line with business goals
Managing and monitoring the process of attracting, selecting and hiring human resources
Leading and implementing management systems Employee performance and evaluation
Evaluation of training needs and design and implementation of training and human capital development programs
Ensuring compliance with laws, regulations and requirements of the labor law and internal procedures of the organization
Employee relations management, professional handling of human resource issues and organizational conflicts
Updating the compensation system (salaries and benefits) with a focus on internal justice, market competitiveness and financial stability of the organization
Completing salary benchmarks using market data, salary reports and comparisons with equal companies to ensure the competitiveness of compensation packages
Analysis and improvement of human resources processes with the aim of increasing the productivity and effectiveness of the organization

Qualification requirements:

Bachelor's degree or higher in the field of human resources management, management, industrial-organizational psychology or related fields
At least 5 years of relevant work experience in the field of human resources (preferably in managerial roles or HRBP)
Proper mastery of labor laws and regulations and labor relations
Skills High in interpersonal communication, negotiation and team work
Ability to plan, organize and prioritize affairs
Analytical, responsible and result-oriented approach