مدیر فروش

بازه سنی: 25-34
تمام وقت
سرپرست / مدیر میانی
شرح شغل/وظایف
ما به دنبال یک مدیر فروش نتیجه‌محور هستیم که کارنامه‌اش را اعداد و تیمش تأیید می‌کنند، نه فقط خودش. در تأیید رزومه بسیار سخت گیریم. اگر در شرکت‌های مطرح یا استارتاپ‌های با رشد بالا به‌طور ملموس باعث افزایش فروش، توسعه بازار یا ساخت تیم‌های قوی شده‌ای، جای تو اینجاست.
وظایف و مسئولیتها:
طراحی و اجرای استراتژی فروش B2B برای جذب و حفظ مشتریان سطح A (سازمان‌های بزرگ، برندهای مطرح و کسب‌وکارهای داده‌محور)
برگزاری جلسات مذاکره حرفه‌ای با تصمیم‌گیرندگان کلیدی (مدیر محصول، مدیر پشتیبانی، مدیر دیجیتال مارکتینگ، مدیر عامل) در جهت نقش آفرینی تبلیغات پیامکی در کسب و کارهای مشتریان و ایجاد حس اعتماد، ترقی و ثبات در مشتری
مدیریت و توسعه تیم فروش: آموزش، هدف‌گذاری و پایش عملکرد کارشناسان فروش
طراحی و بهبود قیف فروش، تعریف مراحل تماس، پرزنت، پیگیری، و نهایی‌سازی فروش با استفاده از CRM
تحلیل داده‌های فروش، بررسی رفتار مشتریان، شناسایی نقاط بهینه‌سازی و ارائه گزارش‌های تحلیلی به مدیریت ارشد
همکاری با تیم مارکتینگ برای طراحی کمپین‌های هدفمند جهت جذب lead
پیگیری قراردادها و تحقق اهداف درآمدی ماهانه و فصلی و OKR
رصد بازار و رقبا برای شناسایی ترندهای جدید در تبلیغات پیامکی، نیازهای مشتریان و مزیت رقابتی
حضور مؤثر در جلسات فنی/تجاری با مشتریان برای پاسخ به سوالات تخصصی و ایجاد حس اطمینان
این موقعیت مناسب شما نیست اگر:
به‌دنبال نقش مدیریتی صرف بدون تعهد به نتیجه هستید
هنوز با فروش علمی، داده‌محور و تیم‌سازانه آشنا نیستید
یا عملکرد قبلی‌تان در بازار قابل اندازه‌گیری و اثبات نیست 
امتیاز ویژه:
اگر تیم‌های قبلی‌تان حاضرند دوباره با شما کار کنند، برای ما ارزشمنده. این یعنی شما رهبر هستید، نه فقط مدیر.
الزامات/مهارت‌ها
شرایط احراز: 
ظاهر مناسب و برخورد حرفه‌ای
فن بیان و قدرت متقاعدسازی بالا در جهت دهی به نیروها و جلب نظر مشتریان بزرگ
تسلط به اصول مذاکره و تکنیک های بروز فروش
باور به رشد نمایی و چریکی  تجربه اسکیل حداقل 5برابری
تجربه مثبت در هماهنگی تیم ها و ایجاد تیم های موفق در گذشته کاری
توانایی تحلیل بازار و اعلام بسته های قیمت پیشنهادی (تحصیلات Business Coaching ،MBA یا DBA)
5 سال تجربه مدیریت فروش در شرکت‌های شناخته‌شده یا محیط‌های استارتاپی
سابقه هدایت تیم‌های فروش با عملکرد قابل سنجش
تسلط بر ابزارهای فروش و دیتا آنالیز (CRM، داشبورد KPI، Excel یا Google Sheets)
توانایی طراحی و اجرای فرآیند فروش اجایل (Agile Sales)
مهارت گزارش‌نویسی، تحلیل داده‌های فروش و ارائه به مدیران ارشد
مزایای شغلی
واریز پورسانت و پاداش برای مدیر فروش از اصول حرفه ای هر کسب و کاری است. نه مزایامواردی که واحد منابع انسانی به نیروهای انسانی ارائه خواهد داد:
بسته های آموزشی، منتورینگ و حمایت از یادگیری
بسته های سلامتی و حمایت از سلامتی
بسته های مناسبتی 
محیط پویا و مثبت همراه با چالش و رشد
احترام به تعادل بین کار و زندگی 
محیط بازی و استراحت 
صبحانه روزانه و بن ناهار
خدمات رفاهی و تخفیفی برای اعضای باشگاه کارکنان
بسته های VIP برای مدیران و نیروهای کلیدی
ایجاد شرایط مطلوب برای وام و تسهیلات