کارشناس منابع انسانی ارزیابی و مدیریت عملکرد

🔹 شرح شغل و وظایف
اجرای فرآیند ارزیابی و مدیریت عملکرد کارکنان در سطح سازمان
طراحی، بازنگری و به‌روزرسانی شاخص‌ها و فرم‌های ارزیابی عملکرد
همکاری با مدیران واحدها در تعریف اهداف، شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) و پایش نتایج
تحلیل نتایج ارزیابی عملکرد و تهیه گزارش‌های تحلیلی و مدیریتی
شناسایی نقاط قابل بهبود عملکرد کارکنان و ارائه پیشنهادهای اصلاحی
مشارکت در تدوین دستورالعمل‌ها، آیین‌نامه‌ها و مستندسازی فرآیندهای مدیریت عملکرد
همکاری در ارتباط فرآیند ارزیابی عملکرد با آموزش، توسعه و جبران خدمات
پایش اثربخشی فرآیند مدیریت عملکرد و ارائه راهکارهای بهبود مستمر
همکاری در اجرای پروژه‌های منابع انسانی مرتبط با توسعه سرمایه انسانی
 
🔹 شرایط احراز شغل
▪️ تحصیلات:
کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، DBA34000، MBA34000، مدیریت، مهندسی صنایع، روانشناسی سازمانی و رشته‌های مرتبط
▪️ دانش و مهارت‌های تخصصی:
آشنایی با فرآیندهای منابع انسانی (ارزیابی و مدیریت عملکرد، جذب، آموزش، جبران خدمات و ...)
آشنایی با مدل 34000 منابع انسانی
آشنایی با استاندارد سیستم مدیریت یکپارچه(IMS): ISO 9001،ISO 14001 و ISO 45001
آشنایی با فرآیندهای ارزیابی و مدیریت عملکرد
آشنایی با طراحی و پایش KPI و شاخص‌های عملکردی
آشنایی با سیستم‌های مدیریت عملکرد و شاخص‌های ارزیابی
توانایی تحلیل داده‌ها و تهیه گزارش‌های مدیریتی
آشنایی با سیستم‌ها و نرم‌افزارهای منابع انسانی
توانایی مستندسازی فرآیندها و تدوین دستورالعمل‌ها
▪️ ویژگی‌های فردی و شایستگی‌ها:
تحلیل‌گر، دقیق و نتیجه‌گرا
دارای روحیه کار تیمی و تعامل موثر با مدیران
مسئولیت‌پذیر و پیگیر
منظم و توانمند در مدیریت زمان
علاقه‌مند به یادگیری و توسعه حرفه‌ای
▪️ وضعیت نظام وظیفه:
داشتن کارت پایان خدمت یا معافیت دائم (برای آقایان)
 
🔹 مزایا و امکانات
کمک‌هزینه ناهار، ایاب‌وذهاب و پارکینگ
بیمه تامین اجتماعی
بیمه تکمیلی رایگان
بیمه مسئولیت مدنی
بیمه عمر و حادثه
بسته‌های ارزاق و بن خرید
پاداش و تسهیلات وام
هدایای مناسبتی
سایر خدمات رفاهی و گردشگری
دسترسی آسان به مترو اکباتان