کارشناس منابع انسانی

شرح شغل:
ما در شرکت نیلگام به دنبال جذب یک کارشناس منابع انسانی با تجربه و متعهد هستیم تا به تیم ما بپیوندد. ماموریت شما در این شغل، شامل برنامه ریزی و اجرای فرایندهای جذب و استخدام و آموزش، توسعه و تعالی کارکنان در حوزه منابع انسانی است.
حوزه کاری، بسیار تخصصی است. لذا پیشاپش از دوستان متقاضی کار اداری و دفتری که برای ما رزومه ارسال نمی کنند، سپاسگزاریم. 
وظایف و مسئولیت‌های حوزه آموزش و توسعه مهارت های کارکنان به شرح زیر است:

• ارزیابی نیازهای آموزشی فردی و گروهی در جهت بهینه‌سازی آموزش
• طراحی و برنامه‌ریزی دوره‌های آموزشی مورد نیاز
• ارزیابی مؤسسات آموزشی، انتخاب و تعیین مربیان برای برگزاری دوره‌های آموزشی
• برنامه‌ریزی و سازماندهی تقویم آموزشی سالانه برای همه کارکنان شرکت در جهت توسعه و پیشرفت آنها
• ارائه بازخورد به فراگیران و صدور گواهینامه
• انجام ارزیابی اثربخشی از دوره‌های اجرا شده در جهت بهبود و توسعه آنها
• پایش و مانیتورینگ فرآیندهای آموزش در جهت شناسایی مشکلات و رفع و بهبود آنها
• مشارکت در پروژه‌های یادگیری و توسعه کارکنان
• انجام فعالیت‌های لازم در خصوص تکمیل اطلاعات سیستم جامع آموزش (ایده) و مستندسازی مدارک

وظایف و مسئولیت‌های حوزه جذب و استخدام کارجویان به شرح زیر است:

• شناسایی روش ها و کانال های استخدامی با هدف انتخاب روش مناسب برای استخدام.
• برقراری ارتباط با کاریابی های خصوص و دولتی و تبادل اطلاعات درباره نیروهای مورد نیاز و شرح شغل و شایستگی ها.
•  درج آگهی در کانال های استخدامی بر اساس شرح شغل و شرایط احراز .
• بررسی شبکه های اجتماعی نظیر لینکدین به منظور شناسایی و جذب افراد مستعد.
• غربال گری اولیه، بررسی شرایط متقاضیان و تطبیق شغل و شاغل از طریق مصاحبه تلفنی و حضوری.
• برنامه ریزی و انجام هماهنگی های لازم جهت انجام مصاحبه تخصصی با سایر واحدها و پیگیری نتایج آن.
• شرکت در جلسات مصاحبه جذب و خروج نیروی انسانی.
• بررسی پیشینه کارجو در سازمان های قبلی (Reference Check).
•  انجام فرآیندهای جامعه پذیری نیروی انسانی.
• همکاری در تهیه و تدوین کلیه گزارش های جذب و خروج نیروی انسانی.
• همکاری در طراحی و بهینه سازی کلیه فرم ها و ابزارهای مربوط به فرآیند استخدام و بکارگیری آنها در فرآیند استخدام.
• همکاری در تجزیه تحلیل مشاغل و تهیه شرح شغل و شناسنامه شغل.

شرایط احراز:

• اولویت فارغ التحصیلان کارشناسی ارشد رشته های مدیریت منابع انسانی، دولتی و بازرگانی دانشگاه های برتر است.
• حداقل 5 سال، سابقه کار موثر و مستند در حوزه های جذب و استخدام و آموزش و تعالی
•  انعطاف پذیر و توانمند در مواجهه با چالش های جدید.
• دقیق، منظم، پویا، مسئولیت پذیر و پیگیر تا زمان حصول نتیجه.
• توانایی سازگاری با محیط در حال تغییر و رسیدگی به اولویت های متعدد.
• توانایی اولویت بندی انجام امور و تصمیم گیری درست و به موقع.
• برخورداری از تفکر منطقی و تحلیلی همراه با توانایی حل مساله خلاقانه.
• توانایی مدیریت زمان و توجه به جزئیات.