کارشناس آموزش و توسعه سرمایه انسانی

• طراحی و اجرای تحلیل شکاف مهارتی برای شناسایی نیازهای آموزشی.
• شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان از طریق نیازسنجی سازمانی، فردی و شغلی.
• تدوین برنامه‌ی آموزشی سالانه و پیگیری اجرای آن.
• طراحی، برنامه‌ریزی و اجرای برنامه‌های آموزشی شامل کارگاه‌ها، سمینارها و دوره‌های آموزشی آنلاین
• آگاهی از جدیدترین تکنیک‌های آموزشی، فناوری‌های یادگیری و روندهای صنعت برای بهبود مستمر برنامه‌های آموزشی.
• همکاری با مربیان خارجی و موسسات آموزشی در صورت نیاز.
• ارزیابی اثربخشی ابزارها، راه‌حل‌ها و فرآیندهای توسعه و کمک به کارکنان در استفاده بهینه از فرصت‌های یادگیری.
• به روزرسانی مستمر فرآیندها و رویه‌های آموزشی با بهره گیری از فناوری‌های نوین آموزشی.
• مشارکت در توسعه‌ی فرهنگ یادگیری سازمانی.
• طراحی، به روزرسانی و نگهداری مدل شایستگی شغلی برای گروه‌های مختلف سازمانی و تطبیق برنامه‌های آموزشی با آن.
• ارائه گزارش‌ها و تحلیل‌های مربوط به برنامه‌های آموزشی و توسعه کارکنان
• به‌روزرسانی دانش در حوزه یادگیری و توسعه.
• پیاده سازی مدیریت عملکرد
• پیاده‌سازی برنامه‌های مدیریت استعداد و برنامه‌ریزی جانشین پروری.

مهارت ها :

• آشنایی با تشریح الزامات استاندارد ISO10015
• تسلط بر روش های ارزیابی اثربخشی آموزش
• تسلط بر تکنیک های کاربردی طراحی و برنامه‌ریزی آموزشی
• تسلط بر الگوها و مدل های نیازسنجی آموزشی
• تسلط بر سامانه‌های آموزش الکترونیکی
• تسلط بر رویکردهای توسعه منابع انسانی

مزایا :

• ساعت کاری منعطف
• تجربه‌ی همکاری در یک محیط حرفه‌ای و پویا
• داشتن فضای مناسب برای رشد و توسعه فردی
• پاداش ارزیابی عملکرد
• تخصیص کمک هزینه‌ی آموزشی
• بیمه تکمیلی
• هدایای مناسبتی
• اعطای تسهیلات بانکی