سرپرست منابع انسانی | Human Resources Supervisor

مسلط به فرآیند های جذب، استخدام و تهیه شرح شغل
تسلط به انجام مصاحبه و ارزیابی استعداد
آشنایی با فرآیند های منابع انسانی
مسلط با قانون کار و بیمه
تسلط به اصول کارگزینی و امور قرارداد و تسویه پرسنلی
تسلط به نرم‌افزارهای حضور و غیاب از جمله دنیا پردازش (PWKARA)
اجرای برنامه جامعه پذیری و onboarding
شناسایی و معرفی ارزشهای سازمانی و تقویت آنها در فرهنگ سازمان
برنامه ریزی انگیزشی و رفاهی و تفریحی
تهیه محتوا در ارتباط با مناسبت ها، اتفاقات و رویدادهای داخل سازمان

شاخص های موثر در جذب:

حداقل 5 سال تجربه کاری در منابع انسانی
تا 3 سال سابقه سرپرستی
خلاق، مسئولیت پذیر و مقید به رفتار سازمانی.
فعال، با انگیزه، صبور، منظم در انجام امور، با دقت بالا و پیگیر
مهارت مذاکره و ارتباط موثر
 

Proficient in recruiting, hiring and preparing job descriptions
Proficient in interviewing and talent assessment
Familiar with human resources processes
Proficient in labor and insurance laws
Proficient in recruitment principles and contract matters and personnel settlement
Proficient in time and attendance software including Dunya Process (PWKARA)
Implementation of socialization and onboarding program
Identifying and introducing organizational values and strengthening them in organizational culture
Program Motivational, welfare and entertainment planning
Preparation of content related to occasions, events and events within the organization

Indicators effective in recruiting:

At least 5 years of work experience in human resources
Up to 3 years of supervisory experience
Creative, responsible and bound by organizational behavior.