مهارت ها و الزامات

• داشتن مدرک دانشگاهی در رشته منابع انسانی، روان‌شناسی سازمان یا رشته‌های مرتبط
• تسلط به فرآیندهای استخدام و مصاحبه شایستگی‌محور
• تسلط به قوانین کار ،امور قراردادها و سیستم حقوق و دستمزد پرسنل
• طراحی و پیاده سازی سیستم مدیریت و ارزیابی عملکرد
• طراحی و اجرای برنامه‌های مختلف آموزشی جهت رشد و پیشرفت همکاران
• شناخت و مدیریت فرهنگ سازمانی
• روابط عمومی خوب برای ارتباط مناسب با کارکنان و توانایی ایجاد و ساخت ارتباط مناسب کارکنان با سازمان
• پیشبرد و ایجاد فرایند برند کارفرمایی
• تشکیل پرونده پرسنلی و بایگانی و نگهداری مدارک
• مدیریت امور داخلی و اداری 
• دارای سابقه مدیریتی