شایستگیها
• مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشتههای مدیریت، روانشناسی صنعتی، یا مدیریت منابع انسانی
• حداقل 3 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی
• تسلط به قوانین کار، تامین اجتماعی و بیمه
• مهارت بالا در جذب و استخدام (Recruitment & Selection)
• آشنایی با سیستمهای ارزیابی عملکرد و مدیریت استعداد
• تسلط بر سیستمهای حضور و غیاب
• مهارت تحلیلی قوی و توانایی کار با Excel پیشرفته
• مهارتهای ارتباطی و مذاکره عالی
• آشنایی با روشهای آموزش و توسعه منابع انسانی
وظایف و مسئولیتها
• برنامهریزی و اجرای فرآیند جذب و استخدام از تهیه آگهی تا معرفی نهایی
• اجرای سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان
• پیگیری امور بیمه، مرخصی، و حقوق و دستمزد کارکنان
• برنامهریزی و هماهنگی دورههای آموزشی و توسعه فردی
• تهیه و تحلیل گزارشهای آماری و شاخصهای منابع انسانی (KPI)
• مدیریت و بهروزرسانی پروندههای پرسنلی و اطلاعات کارکنان
• پیادهسازی برنامههای رفاهی و انگیزشی
• همکاری در طراحی ساختار سازمانی و شرح شغلها
• رسیدگی به شکایات و مسائل انضباطی کارکنان
• مشاوره به مدیران در خصوص مسائل منابع انسانی