مشارکت در تدوین و بازنگری دستورالعمل های فرآیند های منابع انسانی
برنامه ریزی و ایجاد سیاست های سازمانی موردنیاز مدیریت
طراحی و اجرای استراتژی منابع انسانی متناسب با اهداف سازمان
مسلط به فرآیند های جذب و استخدام
توانایی اجرای برنامه های آموزشی و توسعه کارکنان
مسلط به امور انگیزیشی و رفاهی
مدیریت روابط کارکنان و ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت
مدیریت اسناد و قرارداد های کارکنان مطابق قوانین کار و بیمه
توانایی استراتژی سازی و رهبری تیم
توانایی مدیریت عملکرد کارکنان
رسیدگی به مسائل انضباطی و روابط کارکنان
تهیه گزارشهای مدیریتی منابع انسانی
مدیریت حقوق و دستمزد، مزایا و جبران خدمات
حداقل 3 سال تجربه کاری به عنوان سرپرست منابع انسانی