شرح شغل و وظایف:

• آشنایی با فرآیندهای منابع انسانی
• مشارکت و مدیریت جذب فرآیند جذب نیروی انسانی
• توسعه و اجرای استراتژی ها و ابتکارات منابع انسانی منطبق با استراتژی کلی کسب و کار.
• تهیه و تنظیم سیاست ها، دستورالعمل ها، روش های اجرایی و مقررات منابع انسانی
• تعیین شاخص های بررسی عملکرد و انجام ارزیابی عملکرد کارکنان.
• برنامه ریزی و نظارت بر عملکرد قراردادها
• کنترل گزارش حضور و غیاب کارکنان
• تهیه مسیر آموزشی و اجرای دوره هایی برای توسعه سازمانی و فردی پرسنل 
• استقرار ساختار سازمانی متناسب با اهداف
• مدیریت و اجرای روند جذب یا جدا شدن از سازمان
• حفظ و تقویت انگیزه کارکنان
• تقویت ارتباط مدیریت و کارکنان با رسیدگی به خواسته ها ، شکایات یا سایر مسائل
• ارائه راهکارهای لازم در امر بهبود روش ها ، تحول اداری و توسعه منابع انسانی 
• تهیه، تنظیم و بازنگری سیاست ها، دستورالعمل ها، روش های اجرایی، مقررات و آیین نامه های مربوطه.
• نظارت بر فرایند تعیین حقوق و پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان
• نظارت بر اجرای سیستم پاداش
• نظارت بر اجرای دقیق فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان
• نظارت و کنترل بر فرایند آموزش های درون سازمانی و برون سازمانی
• نظارت بر اجرای امور رفاهی و انگیزشی کارکنان
• گزارش دهی به مدیران ارشد سازمان
• ایده پردازی، برنامه ریزی و اجرای کارهای مربوط به team building
• کمک در فرایند بررسی عملکرد فصلی و سالانه افراد تیم