بهدنبال مدیر جذب و استخدام هستیم تا در راهبری فرآیندهای جذب، انتخاب و توسعه نیروی انسانی را بر عهده بگیرد و به ساختن تیمی توانمند و پایدار کمک کند. اگر در مدیریت چرخه استخدام و طراحی راهکارهای بهبود منابع انسانی تجربه دارید، این موقعیت میتواند مرحله تازهای در مسیر حرفهای شما باشد
شرح نقش و مسئولیتها:
- طراحی و اجرای استراتژی جامع جذب استعداد مطابق با اهداف کلان سازمان
- مدیریت، هدایت و توسعه تیم جذب و استخدام و بهبود عملکرد آنها
- تعریف، استانداردسازی و بهینهسازی فرایندهای استخدام با رویکرد دادهمحور
- همکاری نزدیک با مدیران واحدها برای تحلیل نیازهای سازمانی و برنامهریزی نیروی انسانی
- نظارت بر چرخه کامل جذب از برنامهریزی تا انتخاب و پیشنهاد نهایی
- توسعه و مدیریت منابع تأمین نیرو: پلتفرمها، آژانسها، شبکهسازی حرفهای و بانک استعداد
- پایش شاخصهای کلیدی عملکرد (KPIs) همچون زمان جذب، کیفیت جذب و نرخ ماندگاری
- ارائه گزارشهای تحلیلی دورهای به مدیران ارشد و پیشنهاد راهکارهای اجرایی
- تقویت برند کارفرمایی و نظارت بر تجربه کارجو در تمام مراحل جذب
مهارتها و الزامات:
- حداقل 5 تا 7 سال تجربه مرتبط در حوزه جذب و استخدام، همراه با سابقه مدیریت تیم
- توانایی طراحی و هدایت استراتژیهای جذب استعداد در مقیاس سازمانی
- تسلط به مصاحبههای ساختاریافته، مبتنی بر شایستگی و ارزیابیهای حرفهای
- قدرت تحلیل بالا و آشنایی با ابزارهای گزارشگیری و ATS
- مهارت عالی در ارتباطات بینواحدی، مذاکره و مدیریت ذینفعان
- تجربه کار در سازمانهای متوسط تا بزرگ (مزیت محسوب میشود)
- توانایی تصمیمگیری سریع و اثربخش در محیط پویا