ما در تیم منابع انسانی الوپیک به دنبال یک همکار برای مدیریت عملکرد و ارزیابی هستیم تا کنار کنار هم روی پلتفرمی کار کنیم که هدفش تسهیل لجستیک برای کسب وکارها و برای همه کاربرامون هست.
اهداف اصلی:
طراحی، اجرا و بهروزرسانی چرخه مدیریت عملکرد کارکنان از صفر تا صد
تدوین و پایش شاخص های عملکرد فردی در هر فصل با همراهی مدیران واحدها
پایش مستمر شاخصهای کلیدی عملکرد شامل KPIها، شاخص های Health metrics، شاخص های توسعه ای تکنیکال و شاخص های مهارت نرم و تهیه گزارشهای تحلیلی مدیریتی
توانایی آموزش افراد سازمان در خصوص مفاهیم مدیریت عملکرد، مدل شایستگی و KPIها و سیستم مکانیزه مدیریت عملکرد
همکاری بین واحدی موثر برای پیگیری برگزاری جلسات منظم پایش عملکرد، جلسات کوچینگ و check-in و goal setting با مدیران واحدها و ارائه بازخورد سازنده
توان ایجاد داشبورد های مدیریتی در اکسل یا power bi جهت ارائه گزارش های دوره ای به مدیران سازمان و ایجاد و حفظ بانک اطلاعات عملکردی
شرایط احراز:
مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشتههای مدیریت صنعتی، مهندسی صنایع، مدیریت استراتژیک
حداقل 4 سال سابقه کار تخصصی در حوزه مدیریت عملکرد و توسعه
آشنایی کامل با کارت امتیازی متوازن (BSC)، شاخصهای کلیدی عملکرد (KPI) و OKR
تسلط به مدل 34000 منابع انسانی الزامی است
مهارت های نرم:
تعامل موثر و ارتباطات بین فردی
مهارت بالا در مدیریت زمان و برنامهریزی برای دوره های عملکردی
توانایی حل مسئله، خلاقیت و نگرش تحلیلی
سایر:
تجربه پیشین در حوزه مدیریت عملکرد و OKR امتیاز ویژه محسوب میشود
سابقه کار در صنعت E-commerce مزیت محسوب می شود
تجربه در آموزش همکاران و پیشبرد فرایند مدیریت عملکرد با نرم افزارهای مدیریت عملکرد مزیت محسوب می شود.
این آگهی از وبسایت جابینجا پیدا شده، با زدن دکمهی تماس با کارفرما، به وبسایت جابینجا برین و از اونجا برای این شغل اقدام کنین.
هشدار
توجه داشته باشید که دریافت هزینه از کارجو برای استخدام با هر عنوانی غیرقانونی است. در صورت مواجهه با موارد مشکوک، با کلیک بر روی «گزارش مشکل آگهی» به ما در پیگیری تخلفات کمک کنید.