کارشناس منابع انسانی | Human Resources Expert

شرح شغل و وظایف:
1. طراحی و استقرار فرآیند ارزیابی عملکرد مبتنی بر OKR و سایر مدل ها و الگوهای مدیریت عملکرد
2. طراحی و تدوین شرح وظایف، شرایط احراز، ساختار سازمانی، فرآیندها و رویه های منابع انسانی
3. طرح ریزی و استقرار نظام جامع پاداش و عناصر آن شامل نظام جبران خدمات، مزایا، قدردانی و عملکرد، احساس خوشبختی، تعادل بین زندگی و کار، فرصت های رشد و یادگیری
4. تحلیل و تدوین گزارشات مختلف در خصوص حقوق و دستمزد، مزایا، جبران خدمات، قدردانی، تشویق و...
5. سنجش نظرات کارکنان در حوزه های مختلف
6. تدوین گزارش های عملکردی
و ....
شرایط احراز:
لیسانس و بالاتر در رشته های مهندسی صنایع و مدیریت از دانشگاههای معتبر
لیسانس در رشته های مهندسی و فوق لیسانس در رشته های مدیریتی
آشنایی خوب به زبان انگلیسی
تسلط بر نرم افزارهای مجموعه آفیس
سن حداقل 25 و حداکثر 35 سال

---

Job description and duties:
1. Designing and deploying performance evaluation process based on OKR and other performance management models and patterns
2. Designing and compiling job descriptions, qualification conditions, organizational structure, human resources processes and procedures
3. Planning and establishing a comprehensive reward system and its elements, including service compensation system, benefits, appreciation and performance, feeling of happiness, balance between life and work, growth and learning opportunities
4. Analyzing and compiling various reports regarding salaries, benefits, service compensation, appreciation, encouragement, etc.
5. Measuring the opinions of employees in different areas
6. Compilation of functional reports
and...
Eligibility requirements:
Bachelor's degree or higher in industrial engineering and management from reputable universities
Bachelor's degree in engineering and master's degree in management
Good knowledge of English
Mastery of office suite software
Age minimum 25 and maximum 35 years