استخدام مدیر منابع انسانی(آقا)

- ویژگی های تخصصی :

1. توانایی بازطراحی و بروزرسانی زیرساخت‌های واحد منابع انسانی از قبیل: ساختار سازمانی، شناسنامه‌های شغلی و فرایندهای عملیاتی
2. توانایی مدیریت امور اداری و پرسنلی جهت ایجاد نظم در سازمان و جاری‌سازی 
3. تسلط بر قوانین کار و تأمین اجتماعی
4. توانایی طراحی و اجرای فرایند جذب و استخدام به نحوی که دسترسی سازمان به کارکنان شایسته را با بیشترین سرعت و هزینه بهینه محقق سازد
5. توانایی طراحی و پیاده‌سازی سیستم جبران خدمات انگیزاننده، رقابت‌پذیر و بهینه
6. توانایی طراحی و پیاده‌سازی سیستم مدیریت عملکرد متناسب با شاخص‌های عملکردی
7. تسط بر نرم افزار کسری و سپیدار 

» تجربه کار در شرکت های دانش بنیان و استارتاپی مزیت محسوب می شود «


شایستگی‌های عمومی و تخصصی مورد نیاز شغل:

1. برقراری ارتباط مؤثر برای مدیریت ارتباط با افراد در سطوح شغلی مختلف و با فرهنگ‌های متفاوت

2. هوش هیجانی بالا برای مدیریت احساسات خود و دیگران

3. مسلط در مذاکره و متقاعدسازی

4. مسلط به سیستم‌های منابع انسانی از قبیل: جذب و استخدام، مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه

5. مسلط به طرح طبقه‌بندی مشاغل به یکی از روش‌های Hey/ Mercer/ GGS

6. مسلط به قوانین کار و تأمین اجتماعی

7. مسلط به زبان انگلیسی جهت برقراری ارتباط با برندهای خارجی