هدف: شریک استراتژیک مدیران کسبوکار در منابع انسانی با تمرکز بر چرخه استخدام، استقرار نظام اثربخش مدیریت عملکرد و ارتقای تجربه کارکنان.
شرح وظایف:
تحلیل نیازهای استخدامی واحدها و همکاری با مدیران برای تعریف شایستگیهای شغلی
طراحی و بهروزرسانی شرح شغلها و برنامهریزی جذب
انتخاب و اجرای کانالهای تامین نیرو (Job boards، شبکههای حرفهای، ریفرال و …)
غربالگری رزومهها، انجام مصاحبههای رفتاری و ارزیابی شایستگیها
هماهنگی مصاحبههای تخصصی با مدیران فنی و کسبوکار
مدیریت فرآیند پیشنهاد همکاری، مذاکره حقوق و عقد قرارداد
طراحی و اجرای برنامه آنبوردینگ برای تسهیل ورود و تطبیق کارکنان جدید
طراحی و اجرای چرخه مدیریت عملکرد (هدفگذاری، پایش، ارزیابی و بازخورد)
توانمندسازی مدیران در تعیین اهداف SMART و ارائه بازخورد موثر
تحلیل دادههای عملکردی و شناسایی شکافهای مهارتی
مشارکت در تدوین برنامههای توسعه فردی (IDP)
همکاری در تصمیمات مرتبط با ارتقا، پاداش و اقدامات اصلاحی عملکرد
پایش مستمر رضایت و انگیزش کارکنان از طریق نظرسنجیها و گفتوگوهای دورهای
شناسایی نقاط تماس کلیدی در مسیر تجربه کارکنان و طراحی اقدامات بهبود
طراحی و اجرای برنامههای ارتقای مشارکت و تعلق سازمانی
شرایط احراز:
حداقل مدرک کارشناسی در مدیریت، منابع انسانی، روانشناسی یا رشتههای مرتبط
حداقل 5 سال تجربه در حوزه منابع انسانی، ترجیحاً در نقش HRBP یا HR Generalist
تجربه عملی در مدیریت کامل چرخه جذب و استخدام در شرکت های استارتاپی و Tech
تجربه پیادهسازی یا اجرای سیستمهای مدیریت عملکرد
تسلط بر اصول مصاحبههای رفتاری و شایستگیمحور
آشنایی با مدلهای مدیریت عملکرد و توسعه کارکنان
مهارت تحلیل دادههای منابع انسانی و گزارشدهی
توانایی کار در محیطهای پویا و مدیریت همزمان چند اولویت
این آگهی از وبسایت جاب ویژن پیدا شده، با زدن دکمهی تماس با کارفرما، به وبسایت جاب ویژن برین و از اونجا برای این شغل اقدام کنین.
هشدار
توجه داشته باشید که دریافت هزینه از کارجو برای استخدام با هر عنوانی غیرقانونی است. در صورت مواجهه با موارد مشکوک، با کلیک بر روی «گزارش مشکل آگهی» به ما در پیگیری تخلفات کمک کنید.