کارشناس تجربه کارکنان

سنجش تجربه کارکنان با استفاده از ابزارهای پرسشنامه، نگرش­سنجی نبضی و صدای کارکنان (VOE)، مصاحبه، پنل و سایر ابزارهای دریافت بازخورد و تجارب کارکنان
تحلیل داده ­های حاصل از سنجش تجربه کارکنان با استفاده از روش­های کیفی و کمی
تدوین پرسوناهای کارکنان بر اساس ویژگی‌های دسته شغل و شاغل
ترسیم نقشه سفر تجربه کارمندی (Journey map)مبتنی بر چرخه حیات شغلی (ELC)
طراحی راهکارهای بهبود تجربه مستمر همکاران همراه اول در تمامی معاونت‌ها و سطوح همکاری با توجه به لحظات نگرش آفرین (MTM) ناخوشایند شغلی شناسایی شده
نظارت و ارزیابی بر تمامی نقاط تماس حوزه‌های منابع انسانی در نقشه سفر کاری شامل (تجربه کاندید استخدام، جذب، جامعه‌پذیری، بدرقه و خروج، مدیریت عملکرد، مدیریت استعداد و...) برای کارکنان فعلی و آینده بر اساس معیارهای ارزیابی تجربه
تدوین و بازبینی مستمر ارزش پیشنهادی (EVP) مختص شرکت در سطوح و بخش‌های مختلف و تحلیل شکاف وضعیت موجود و مطلوب
تحلیل تعلق و رضایت کارکنان و ارائه راهکارهای پیشنهادی به متولیان مربوطه
همکاری در طراحی اقدامات تعاملی و تجربه‌ساز برای کارکنان
ارزیابی و تحلیل فرهنگ سازمانی مبتنی بر مدل‌ها و استانداردهای حوزه
انجام اقدامات و پروژه­های بهبود و ارتقاء فرهنگ سازمانی از طریق مکانیزم‌های مختلف
طراحی داشبوردها و گزارش‌های تصمیم‌ساز نگرش سرمایه‌انسانی
بررسی، تحلیل و نظارت معیارهای ارزیابی (KPI) تجربه، فرهنگ و نگرش کارکنان
حداقل تحصیلات کارشناسی ارشد
محدودیت سنی 26-30
حقوق توافقی