سرپرست یادگیری و توسعه | Learning and Development Supervisor

مسئولیت ها:

توسعه و اجرای برنامه های جامع یادگیری و توسعه.
برای شناسایی نیازها و اهداف آموزشی با روسای بخش همکاری کنید.
طراحی مطالب آموزشی جذاب و برگزاری جلسات آموزشی.
ارزیابی اثربخشی برنامه های آموزشی از طریق بازخورد و ارزیابی.
در سفر توسعه حرفه ای کارکنان را راهنمایی و پشتیبانی کنید.
با روندهای صنعت و بهترین شیوه های یادگیری و توسعه به روز باشید.
مدیریت بودجه و منابع تخصیص یافته برای فعالیت های آموزشی و توسعه.
الزامات:

لیسانس رشته های مهندسی ترجیحا مهندسی صنایع.
سه سال تجربه در سطوح نظارتی HR/L&D.
مهارت های ارتباطی و ارائه قوی.
توانایی سازمانی و مدیریت پروژه عالی.
توانایی توسعه روش های آموزشی نوآورانه.
مهارت در ارزیابی اثربخشی و معیارهای آموزشی.

Responsibilities:

• Develop and implement comprehensive learning and development programs.
• Collaborate with department heads to identify training needs and objectives.
• Design engaging instructional materials and conduct training sessions.
• Evaluate the effectiveness of training programs through feedback and assessment.
• Provide guidance and support to employees on their professional development journey.
• Stay updated with industry trends and best practices in learning and development.
• Manage budgets and resources allocated for training and development activities.

Requirements:

• Bachelor's degree in Engineering fields, preferably Industrial Engineering.
• Three years experience in HR/L&D supervisory levels.
• Strong communication and presentation skills.
• Excellent organizational and project management abilities.
• Ability to develop innovative training methodologies.
• Proficiency in assessing training effectiveness and metrics.