تسلط به فرآیندهای منابع انسانی
مسلط به تدوین و اجرای آییننامهها، آنالیز شغل و تهیه شناسنامه شغل
توانایی برنامهریزی و هدفگذاری
پایش و تحلیل شاخصهای کلیدی عملکرد منابع انسانی (KPI)
مسلط به مدل های جبران خدمت
مسلط به قوانین اداره کار و تامین اجتماعی
مسلط به فرایند مدیریت عملکرد کارکنان
برنامهریزی و هماهنگی فرآیندهای استخدام و جذب نیروی انسانی
نظارت بر امور اداری و ارتباطات داخلی
ارزیابی و بهبود فرآیندهای منابع انسانی
تهیه و ارائه گزارشات دورهای به مدیریت
منظم، دقیق و دارای نگاه استراتژیک به نیروی انسانی