کارشناس ارشد آموزش و توسعه | Senior L&D Specialist

معرفی موقعیت شغلی:

کارشناس ارشد آموزش و توسعه، مسئول تهیه و به‌روزرسانی شرح شغل‌های تمامی پوزیشن‌ها در واحدهای مختلف سازمان است. این فرد شکاف‌های شایستگی کارکنان را شناسایی و تحلیل کرده و برنامه‌های آموزشی متناسب با نیازهای کسب‌وکار را طراحی، اجرا و ارزیابی می‌کند. همچنین وظیفه دارد برنامه‌های آموزشی و محتوای آموزشی را تدوین نموده و اطمینان حاصل کند که رشد و توسعه کارکنان با اهداف سازمانی هم‌راستا است.
این نقش نیازمند تخصص در طراحی آموزشی، اصول یادگیری و مدیریت استعداد است.

مسئولیت‌های اصلی:

تحلیل نیازهای آموزشی
طراحی، توسعه، اجرا و ارزیابی برنامه‌های آموزشی متناسب با نیازهای سازمان.
انجام ارزیابی نیازهای آموزشی با همکاری واحدهای مختلف سازمان.
شناسایی شکاف‌های مهارتی و ارائه پیشنهاد برای مداخلات آموزشی هدفمند.
توسعه داشبورد یکپارچه آموزش و تهیه گزارش‌های تحلیلی از وضعیت آموزش‌ها.

توسعه رهبران
طراحی و اجرای برنامه‌های جانشین‌پروری و توسعه مسیر رهبری در سازمان.
همکاری با مدیران برای ایجاد فرهنگ یادگیری و پرورش استعدادهای آینده.

مدیریت برنامه‌های آموزشی
مدیریت کامل چرخه عمر برنامه‌های آموزشی از تحلیل و طراحی تا اجرا، ارزیابی و پیگیری.
مدیریت مؤسسات آموزشی، مدرسان و پلتفرم‌های یادگیری خارجی در صورت نیاز.

کوچینگ و تسهیلگری
تسهیل برگزاری کارگاه‌های داخلی و خارجی، جلسات کوچینگ و برنامه‌های یادگیری ترکیبی (blended learning).

مدیریت عملکرد
پشتیبانی از طراحی، اجرا و بهبود مستمر سیستم‌ها و چارچوب‌های مدیریت عملکرد (نظیر هدف‌گذاری/OKR، شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI)، و بازخورد 360 درجه)
همکاری با تیم منابع انسانی و مدیران برای اطمینان از هم‌راستایی اهداف فردی و تیمی با استراتژی سازمان و اهداف یادگیری.
ترویج فرهنگ بازخورد مستمر، بررسی‌های منظم عملکرد و ذهنیت رشد در سطح سازمان.
تحلیل نتایج ارزیابی عملکرد و ادغام آن با برنامه‌ریزی نیازهای آموزشی.

توسعه زیرساخت‌های سازمانی
طراحی و بهبود چارچوب‌های کلیدی منابع انسانی مانند مدل شایستگی، ارزش‌های سازمانی و فرهنگ سازمانی.
پشتیبانی از برنامه‌هایی که ارزش‌ها و فرهنگ مطلوب سازمان را در میان تیم‌ها تقویت می‌کنند.
ارزیابی دوره‌ای اثربخشی برنامه‌های جاری و اطمینان از به‌روزرسانی آن‌ها با توجه به تغییرات سازمان.
آگاهی از روندها و ابزارهای نوین در حوزه توسعه کارکنان.

شرایط احراز:
تحصیلات: کارشناسی/کارشناسی ارشد مدیریت (منابع انسانی، آموزش، کسب و کار و زمینه های مرتبط)
داشتن مهارت نسبی زبان انگلیسی.
آشنایی عمیق با توسعه سازمانی، فرآیند آموزش، مدل‌های شایستگی و مدیریت عملکرد.
تسلط کافی بر نرم‌افزارها و سیستم‌های مدیریت یادگیری.
فردی با انگیزه، و دارای روحیه یادگیری.
آشناییبه برنامه های توسعه فردی IDP.

Introduction of the job position:

The senior training and development expert is responsible for preparing and updating job descriptions for all positions in different units of the organization. This person identifies and analyzes employee competency gaps and designs, implements, and evaluates training programs tailored to business needs. It is also responsible for developing educational programs and educational content and ensuring that the growth and development of employees is in line with organizational goals. This role requires expertise in educational design, learning principles and talent management. Main responsibilities: Analyzing educational needs. Designing, developing, implementing and evaluating educational programs tailored to the organization's needs. Targeted training.
Development of an integrated training dashboard and preparation of analytical reports on the status of training.

Development of leaders
Design and implementation of succession plans and development of the leadership path in the organization.
Cooperation with managers to create a learning culture and nurture future talents. external learning if needed.

Coaching and facilitation
Facilitating internal and external workshops, coaching sessions and blended learning programs.

Performance management
Supporting the design, implementation and continuous improvement of performance management systems and frameworks (such as goal setting/OKR, key performance indicators (KPI), and 360 degree feedback)
Collaboration with the HR team and managers to ensure the alignment of individual goals and a team with the organization's strategy and learning goals.
Promote continuous feedback culture, regular performance reviews and growth mindset at the organization level.
Analysis of performance evaluation results and its integration with training needs planning. Effectiveness of current programs and ensuring their updating according to changes in the organization.
Awareness of new trends and tools in the field of employee development.
Deep familiarity with organizational development, training process, competency models and performance management.
Sufficient mastery of software and learning management systems.
A motivated individual, with a spirit of learning.
Familiar with IDP personal development programs.