مدیر آموزش و توسعه سازمانی | Organizational Training and Development Manager

ما به دنبال یک مدیر آموزش و توسعه سازمانی پویا و باتجربه هستیم تا به تیم ما بپیوندد. کاندیدای ایده‌آل مسئولیت هدایت ابتکارات تغییر سازمانی، تقویت راندمان عملکردی متقابل و تقویت فرهنگ یادگیری و توسعه مداوم را بر عهده خواهد داشت.

مسئولیت‌های کلیدی:

• برنامه‌ریزی استراتژیک: توسعه و پیاده‌سازی استراتژی‌های توسعه سازمانی، طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی جامع با اهداف شرکت.
• مدیریت تغییر: ابتکارات تغییر را برای بهبود اثربخشی سازمانی هدایت و مدیریت کند.
• برنامه‌های یادگیری: طراحی و اجرای برنامه‌های یادگیری و توسعه برای ارتقای مهارت‌ها و عملکرد کارمندان.
• مشارکت ذینفعان: برای ارتقای فرهنگ یادگیری و توسعه با HRBPها، رهبران بخش و کارمندان همکاری کند.
• معیارهای عملکرد: برای اندازه‌گیری موفقیت در توسعه، شاخص‌های کلیدی عملکرد را ایجاد و پیگیری کند.
• مربیگری و پرورش: برای حمایت از رشد و پیشرفت شغلی همکاران.
• ارزیابی نیازها: برای شناسایی شکاف‌های مهارتی و زمینه‌های بهبود، ارزیابی نیازهای آموزشی را انجام دهد.
• ایجاد محتوا: تهیه محتوای آموزشی جذاب، از جمله ماژول‌های یادگیری دیجیتال، کارگاه‌های آموزشی و سمینارها.
• تسهیلگری: جلسات آموزشی و کارگاه‌های آموزشی، اطمینان از تحویل و تعامل مؤثر.
• ارزیابی: نظارت و ارزیابی اثربخشی برنامه‌های آموزشی از طریق بازخوردهای تخصصی و معیارهای عملکرد.
• بهبود مداوم: برنامه‌های آموزشی را به طور مداوم به‌روز کند تا روندهای صنعت و بهترین شیوه‌ها را منعکس کند.

شرایط احراز:

• آموزش: مدرک کارشناسی ارشد ترجیحاً در توسعه سازمانی، مدیریت تجارت یا یک زمینه مرتبط.
• تجربه: حداقل شش سال تجربه حرفه‌ای در توسعه سازمانی و مدیریت تغییر.
• مهارت‌ها: رهبری قوی، ارتباطات و مهارت‌های مدیریت پروژه.
• ویژگی‌ها: پیشرو، نوآورانه و متعهد به تقویت فرهنگ سازمانی مثبت.

چرا به ما بپیوندید:

• تأثیر: بخشی از شرکتی باشید که از ارزش‌ها مراقبت می‌کند و در جهان تفاوت مثبتی ایجاد می‌کند.
• رشد: فرصت‌هایی برای توسعه حرفه‌ای و پیشرفت شغلی.
• فرهنگ: یک محیط کاری حمایتی و فراگیر که نوآوری و همکاری را تشویق می‌کند.

We are seeking a dynamic and experienced organizational training and development manager to join our team. The ideal candidate will be responsible for driving organizational change initiatives, enhancing cross-functional efficiency, and fostering a culture of continuous learning and development.

Key Responsibilities:

• Strategic Planning: Develop and implement organizational development strategies, design and implement comprehensive training programs aligned with company goals.
• Change Management: Lead and manage change initiatives to improve organizational effectiveness.
• Learning Programs: Design and execute learning and development programs to enhance employee skills and performance.
• Stakeholder Engagement: Collaborate with HRBPs, division leaders, and employees to promote a culture of learning and development.
• Performance Metrics: Establish and track key performance indicators to measure the success of development initiatives.
• Coaching and Mentoring: Provide coaching and mentoring to employees to support their career growth and development.
• Needs Assessment: Conduct training needs assessments to identify skill gaps and areas for improvement.
• Content Creation: Develop engaging training materials, including e-learning modules, workshops, and seminars.
• Facilitation: Lead training sessions and workshops, ensuring effective delivery and engagement.
• Evaluation: Monitor and evaluate the effectiveness of training programs through feedback and performance metrics.
• Continuous Improvement: Continuously update training programs to reflect industry trends and best practices.
• Collaboration: Work closely with HRBPs, department heads, and employees to ensure training programs meet organizational needs.

Requirements:

• Education: Master’s degree in preferably Organizational Development, Business Administration, or a related field.
• Experience: Minimum of 6 years of professional experience in organizational development and change management.
• Skills: Strong leadership, communication, and project management skills. Ability to work collaboratively across functions and levels.
• Attributes: Proactive, innovative, and committed to fostering a positive organizational culture.

Why Join Us:

• Impact: Be part of a company that values care and makes a positive difference in the world.
• Growth: Opportunities for professional development and career advancement.
• Culture: A supportive and inclusive work environment that encourages innovation and collaboration.