مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

شرح شغل وظایف اصلی:

• تدوین و اجرای استراتژی منابع انسانی در راستای اهداف کلان سازمان.
• مدیریت چرخه کامل منابع انسانی شامل جذب، نگهداشت، توسعه، ارزیابی عملکرد و جانشین‌پروری.
• طراحی و پیاده‌سازی سیستم‌های نوین منابع انسانی: HRIS ،KPI ،OKR ،360 Feedback.
• نظارت بر اجرای درست قوانین کار، تأمین اجتماعی و انضباط کاری.
• مدیریت روابط کار و تعامل مؤثر با نمایندگان کارکنان و نهادهای قانونی.
• تحلیل داده‌های منابع انسانی و ارائه گزارش‌های تحلیلی به هیئت‌مدیره.
• طراحی و اجرای برنامه‌های آموزش و توسعه مهارتی و رهبری.
• رهبری تیم منابع انسانی و ایجاد فرهنگ سازمانی قوی و کارآمد.

شرایط احراز:

• حداقل 10 سال سابقه کاردرمنابع انسانی با 5 سال تجربه مدیریتی درسازمان‌های بالای 200 نفر.
• تسلط کامل به قوانین کار و بیمه.
• مسلط به سیستم‌های منابع انسانی (SAP HR ،Oracle HRMS ،BambooHR یا مشابه).
• توانایی بالا در مذاکره، حل اختلاف و روابط بین‌فردی.
• مهارت بالا در تحلیل داده، تهیه گزارش و تصمیم‌گیری مبتنی بر داده (Data-Driven HR).
• رهبری، انگیزش تیم، مدیریت تغییر و فرهنگ‌سازی.
• رویکرد استراتژیک همراه با دید عملیاتی.
• توانایی مدیریت در شرایط فشار و تغییر.
• صداقت، اعتمادسازی و توانایی برقراری ارتباطات مؤثر با کلیه سطوح سازمان.

Main job description:
1. Human Resource Strategy for the Grand Prix of the Organization
2. Complete Human Resource Cycle Management including Recruitment, Maintenance, Development, Performance Evaluation and Substitution
3. Design and Implementation of Modern HR Systems: HRIS, KPI, OKR, 360 FEED BEEN. With representatives of employees and legal institutions
6. Analysis of HR data and presentation of analytical reports to the Board of Directors
7. Design and implementation of skill training and development programs
8. Human Resources Team Leadership and Creating Strong and Effective Organizational Culture
Conditions: At least 5 years of experience: To human resource systems (SAP HR, Oracle HRMS, Bamboohr, or similar)
• High ability to negotiate, resolve disputes and interpersonal relationships
• High skills in data analysis, data reporting and data-based decision making (Data-Driven HR)
• Leadership, team motivation, change and culture management and characteristics:
Operation
• The ability to manage in pressure and change conditions
• Honesty, trust, and ability to communicate effectively with all levels of the organization