ما در شرکت مهیمن برای بهرهمندسازی کشور از کاربردهای نوین فناوری اطلاعات و ارتباطات تلاش میکنیم تا بتونیم با توسعهی دانش بومی این حوزه، پاسخگوی نیازهای استراتژیک داخلی باشیم. برای حرکت بهتر در این مسیر، تصمیم داریم همکار جدیدی در نقش «کارشناس جذب و استخدام » داشته باشیم که بتونه با مهارتهای خودش در پیشبرد و توسعه زیرساختهای پایگاهداده بهمون کمک کنه.
کارهایی که کارشناس جذب و استخدام لازمه انجام بده:
- تدوین و به اشتراکگذاری شرح شغل در کانالهای کاریابی
- انتخاب بهترین رزومهها متناسب با نیازمندیها و شایستگیها
- هماهنگی جلسات مصاحبه با کاندیداها
- انجام بهینه فرآیندهای جذب و استخدام
- محاسبهی متریکهای جذب، ثبت دقیق دادههای استخدام و تهیهی گزارشهای کاربردی
- آشنایی کلی با مباحث فنی حوزه فناوری اطلاعات
مهارتهایی که این نقش رو قدرتمندتر میکنه:
- علاقه به سرمایه انسانی و جذب و استخدام
- مستند سازی پروسه های جذب، یکپارچه سازی فرایندها
- تحلیل دادههای استخدامی و گزارشدهی متریک های جذب
- شناخت بازار فناوری اطلاعات، شبکه سازی، هانت موثر
- داشتن سابقه کاری در زمینه جذب و استخدام و یا تحصیل در رشتههای برنامهنویسی و IT