مدیر اداری و منابع انسانی

وظایف اصلی:
مدیریت و نظارت بر عملکرد کارکنان بخش منابع انسانی 
ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه گزارش های مربوطه 
طراحی و اجرای برنامه های استخدام، آموزش و توسعه کارکنان
تعیین اهداف، سیاست ها و استراتژی های مدیریت منابع انسانی
برنامه ریزی و هماهنگی فعالیت های مربوط به منابع انسانی 
همکاری با سایر مدیران در شناسایی نیازهای نیروی انسانی
پیگیری و رعایت قوانین و مقررات مرتبط با منابع انسانی 
ارائه پیشنهادات برای بهبود فرآیندها و سیاست های منابع انسانی 
مسلط به حقوق و دستمزد

مهارت های مورد نیاز:
مهارت‌های ارتباطی و رهبری قوی
توانایی حل مسئله و مدیریت بحران
دانش تخصصی در زمینه مدیریت منابع انسانی
مهارت های برنامه ریزی و هماهنگی فعالیت های منابع انسانی 
توانایی هدایت و نظارت برکارنان بخش منابع انسانی، اداری و پشتیبانی
آشنایی کامل با قوانین اداره کار و تامین اجتماعی 
درستکاری و اخلاق حرفه ای در تعامل با کارکنان و ذینفعان 
تنظیم گزارشات ماهانه و مورد نیاز جهت ارائه به مدیر مافوق
دارای روحیه کار تیمی، برخورد مناسب، صبور، با انگیزه، منظم، دقیق، انعطاف‌پذیری و چابکی
مهارت بالا در ارتباطات بین فردی، حل مسئله و تفکر سیستمی
توانایی استفاده از سیستم‌ها و نرم افزارهای اطلاعات منابع انسانی 
آشنایی با استاندارد 34000