مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager
اطلاعات شغل:
متن کامل آگهی:
مسئولیت های کلیدی :
استراتژی و برنامهریزی
تدوین، اجرا و نظارت بر استراتژیهای جامع منابع انسانی در راستای اهداف سازمان
جذب و استخدام
مدیریت چرخه کامل استخدام، از نیازسنجی تا آنبوردینگ، به منظور جذب بهترین استعدادها
مدیریت عملکرد
طراحی و پیادهسازی سیستمهای ارزیابی عملکردی برای اطمینان از دستیابی کارکنان به اهداف سازمانی
جبران خدمات و مزایا
طراحی و اجرای نظام جامع حقوق و دستمزد رقابتی، مزایا و پاداشها با رعایت عدالت داخلی و رقابت پذیری بازار
آموزش و توسعه
نیازسنجی، طراحی و اجرای برنامههای آموزشی و توسعهای برای ارتقاء شایستگیها و مهارتهای کارکنان
فرهنگ و ارتباطات کارکنان
مدیریت روابط کارکنان، رسیدگی به شکایات، حل تعارضات و ایجاد یک محیط کاری مثبت و با انگیزه
توسعه سازمانی
طراحی ساختار سازمانی مؤثر، برنامهریزی جانشینپروری و مدیریت استعدادهای کلیدی
انطباق و قوانین
اطمینان از رعایت کامل کلیه قوانین کار، تأمین اجتماعی و مقررات داخلی شرکت
شرایط احراز و شایستگیهای عمومی :
تحصیلات : حداقل مدرک کارشناسی ارشد در رشتههای مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، مدیریت صنعتی یا رشتههای مرتبط
سابقه کار : حداقل 5 سال سابقه کار مدیریتی در حوزه منابع انسانی
زبان : تسلط به زبان انگلیسی (مخصوصاً درک مطلب و مکالمه تجاری) امتیاز محسوب میشود
نرمافزار : تسلط کامل بر نرم افزارهای آفیس
تجربه ی کار با اتوماسیون سازمانی
شایستگیهای رهبری و شخصیتی :
رهبری و هدایت تیم : توانایی ساخت، توسعه و راهبری یک تیم منابع انسانی قوی و کارآمد
تفکر استراتژیک : توانایی تبدیل اهداف کسبوکار به استراتژیهای عملیاتی منابع انسانی
حل مسئله و تصمیمگیری : توانایی تحلیل سریع شرایط پیچیده و ارائه راهحلهای مؤثر در مواجهه با چالشهای نیروی انسانی
انعطاف پذیری و مدیریت تغییر: توانایی مدیریت تیم و فرآیندها در محیط کسب و کار
دانش، مهارتها و تواناییهای تخصصی
مدیریت استعداد : توانایی اجرای متدولوژیهای مدیریت استعداد، برنامهریزی مسیر شغلی و برنامهریزی جانشینپروری
مدیریت عملکرد :
آشنایی با ابزارهای نوین ارزیابی عملکرد و توانایی پیوند نتایج عملکرد با سیستمهای پاداش و توسعه
مذاکره و ارتباطات : مهارت بالا در مذاکره با کارکنان و مدیران ارشد برای پیشبرد سیاستها و حل و فصل مسائل کاری
توانایی به کارگیری اصول روانشناسی برای بهبود تعاملات سازمانی، انگیزش کارکنان و مدیریت تعارض
Key Responsibilities:
Strategy and planning
Developing, implementing and monitoring comprehensive human resource strategies in line with the organization's goals
Recruiting and hiring
Managing the full recruitment cycle, from needs assessment to onboarding, in order to attract the best talents
Performance management
Designing and implementing performance evaluation systems to ensure employees achieve organizational goals
Compensation for services and benefits
Designing and implementing a comprehensive competitive salary system. Benefits and rewards in compliance with internal justice and market competitiveness
training and development
needs assessment, design and implementation of training and development programs to improve employee competencies and skills
employee culture and communication
management of employee relations, handling complaints, resolving conflicts and creating a positive and motivated work environment
organizational development
designing an effective organizational structure, succession planning and key talent management
compliance and Rules
Ensuring full compliance with all labor laws, social security and internal regulations of the company
Requirements for certification and general qualifications:
Education: at least a master's degree in the fields of human resources management, business management, industrial management or related fields
Work experience: at least 5 years of managerial work experience in the field of human resources
Language: mastery of English (especially understanding and business conversation) is considered an advantage
Software: complete mastery of Office software
Experience of working with organizational automation
Leadership and personality skills:
Leadership and team management: the ability to build, develop and lead a strong and efficient human resources team
Strategic thinking: the ability to transform business goals into human resources operational strategies
Problem solving and decision-making: the ability to quickly analyze complex situations and provide effective solutions in the face of human resources challenges
Flexibility and change management: the ability to manage teams and processes In the business environment
specialized knowledge, skills and abilities
talent management: the ability to implement talent management methodologies, career path planning and succession planning
performance management:
familiarity with new performance evaluation tools and the ability to link performance results with reward and development systems
negotiation and communication: high skill in negotiating with employees and senior managers to advance policies and resolve work issues
ability to apply psychological principles to improve Organizational interactions, employee motivation and conflict management
این آگهی از وبسایت ایران تلنت پیدا شده، با زدن دکمهی تماس با کارفرما، به وبسایت ایران تلنت برین و از اونجا برای این شغل اقدام کنین.