کارشناس جذب استعدادها

در این نقش شما به‌عنوان یکی از اعضای واحد منابع انسانی، مسئول شناسایی، ارزیابی و جذب بهترین استعدادها برای سازمان خواهید بود. کارشناس جذب استعدادها باید فردی بسیار مسئولیت‌پذیر، دقیق، تحلیل‌گر و حرفه‌ای باشد و توانایی مدیریت کامل چرخه انتخاب و جذب را به‌صورت ساختارمند داشته باشد.

مسئولیت‌ها

• برگزاری مصاحبه‌های شایستگی‌محور و ارزیابی رفتار حرفه‌ای و توانمندی‌های فنی متقاضیان
• ارزیابی متقاضیان بر اساس مدل شایستگی سازمان و استانداردهای رفتاری
• انجام مصاحبه‌های ارتقا، مصاحبه‌های خروج و ارائه گزارش تحلیل رفتار و عملکرد
• طراحی، نگارش و انتشار آگهی‌های استخدامی بر اساس استانداردهای Employer Branding
• بررسی، تحلیل و غربال دقیق رزومه‌ها بر اساس شرایط احراز هر موقعیت شغلی
• انجام رفرنس‌چک و بررسی سوابق شغلی متقاضیان از مدیران قبلی
• تهیه انواع گزارش‌های مدیریتی و تحلیلی در حوزه جذب و استخدام
• همکاری نزدیک با مدیران واحدها برای تعریف نیاز، هماهنگی، زمان‌بندی و انتخاب نهایی
• پیگیری کامل فرآیندهای جذب از مرحله درخواست نیرو تا انتصاب نهایی
• بهبود مستمر فرآیندهای جذب و پیشنهاد راهکارهای حرفه‌ای برای افزایش کیفیت استخدام

ویژگی‌های شخصیتی مورد نیاز

• مسئولیت‌پذیری بسیار بالا و توان مدیریت فرآیندها
• توانایی ایجاد ارتباط موثر، حرفه‌ای و متقاعدکننده
• قدرت مذاکره و مدیریت گفت‌وگوهای چالشی
• روحیه کار تیمی قوی و تعامل سازنده با ذینفعان
• نگرش مثبت، رفتار حرفه‌ای و پایبندی به اخلاق منابع انسانی
• دقت، نظم، ساختارمندی و نگاه تحلیلی به مسائل

مهارت‌ها و توانمندی‌های تخصصی

• تسلط کامل به چرخه جذب و انتخاب و تکنیک‌های حرفه‌ای Talent Acquisition
• تسلط کامل به اصول و تکنیک‌های مصاحبه شایستگی‌محور
• مهارت در تحلیل داده‌های منابع انسانی و تهیه گزارش‌های مدیریتی
• توانایی ارائه گزارش‌های دقیق، شفاف و مبتنی بر شواهد
• آشنایی با SAP (مزیت محسوب می‌شود)
• توانایی ارتباط موثر و حرفه‌ای با مدیران واحدها و ارائه تحلیل‌های قابل اتکا