- برنامهریزی، مدیریت و اجرای کامل فرآیند جذب و استخدام
- در پلتفرمهای مرتبط و شبکههای اجتماعی
- غربالگری رزومهها، انجام مصاحبههای اولیه و هماهنگی مصاحبههای تخصصی
- طراحی و بهبود فرآیندهای ارزیابی و انتخاب نیروی انسانی
- تهیه گزارشهای مرتبط با منابع انسانی
- ارتباط مستمر با مدیران واحدها جهت شناسایی نیازهای نیروی انسانی و برنامهریزی جذب
- نظارت بر اجرای صحیح فرآیندهای منابع انسانی شامل: ورود و خروج پرسنل، قراردادها، پروندهها و امور پرسنلی
- مشارکت در بهبود سیاستها و رویههای منابع انسانی و ارتقای تجربه کارکنان
- آشنایی با سایر فرآیندهای منابع انسانی ( مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه، جانشین پروری، نگهداشت، انگیزش و امور اداری بهصورت کلی)
امتیاز محسوب میشود :
- آشنایی با نرم افزارهای منابع انسانی و سیستم های حضور و غیاب
- سابقه جذب نیرو در شرکت های با ساختبار رسمی یا حوزه های صنعتی/بازرگانی
- توانایی طراحی فرآیند های استاندارد منابع انسانی
الزامات / مهارتها
• حداقل 2 سال سابقه در نقش سرپرستی یا مدیریت منابع انسانی
• تسلط کامل به فرآیندهای جذب و استخدام
• مهارت بالا در ارتباط مؤثر، مذاکره و تعامل سازمانی
• آشنایی با قوانین کار، بیمه و اصول اولیه امور پرسنلی
• مسئولیتپذیر، پیگیر، منظم و توانمند در حل مسئله
الزامات / مهارتها
مزایای شغلی
- بیمه تکمیلی
- اهدای هدایای مناسبتی
- فرصت پیشرفت شغلی
- بن خرید کالا
- پارکینگ
- پکیج رفاهی
- برگزاری جشن های مختلف جهت مناسبت های مختلف
- محیطی صمیمی، امن، پویا با همکارانی حرفهای
- برگزاری کلاس های آموزشی در صورت نیاز