تحلیلگر فروش | Sales Analyst

ارتباط از طریق ایمیل به میدان در مورد STP و کنترل انحراف در مقابل طرح.
برقراری ارتباط از طریق ایمیل با میدان در مورد هدف در مقابل کسری (محاسبه برای رسیدن به انگیزه و هدف).
ارتباط از طریق ایمیل با فیلد در خصوص محاسبه مشوق.
ارتباط از طریق ایمیل با حوزه در خصوص تمرینات و تست های اکسل و ارسال نتایج آنها.
تهیه گزارش برای رئیس کسب و کار (فروش / منابع انسانی / انگیزه / PCPM / آموزش).
تجزیه و تحلیل مراکز فرماندهی و شهرهای ماموریت.
آماده سازی ارائه PPT برای رئیس کسب و کار.
کارهای محوله روزانه توسط رئیس کسب و کار.
بهبود Power BI موجود بر اساس الزامات شرکت.
مسئولیت های هفتگی:

محاسبه هدف در مقابل کسری برای MRها، DSMها، RSMها و NSMها (محاسبه کنید تا آنها به انگیزه و هدف دست یابند).
محاسبه مشوق‌ها برای MRها، DSMها، RSMها و NSMها.
به روز رسانی رتبه بندی MR ها بر اساس درصد موفقیت.
آموزش اکسل در زمینه.
مسئولیت های ماهانه:

پیگیری گزارش صلاحیت و DCR MRها، DSMها، RSMها و NSMها.
آماده کردن PPT برای آموزش، در صورت وجود، برای یک مدیر کسب و کار، RSMها و NSMها.
محاسبه رشد (پان ایران/شهر/محصول).
تهیه ارائه فروش (PAN Iran/H.Q./NSM/RSM/MR).
مسئولیت های فصلی:

بررسی و تأیید مشوق‌های Q1، Q2، Q3 و Q4.
مسئولیت های سالیانه:

آماده سازی STP برای حوزه و MS Office.
تهیه فایل های اعتباری IFRS، SST و تهران.
تهیه و ارسال برگه های هدف و فایل های تشویقی برای MR، DSM، RSM و NSM.

• Communicating via email to the field regarding STP and controlling the deviation vs the plan.
• Communicating via email with the field regarding target vs deficit (calculating to make them achieve the incentive and target).
• Communicating via email with the field regarding incentive calculation.
• Communicating via email with the field regarding Excel exercises and tests, and sending their results.
• Preparing reports for the business head (sales/HR/Incentive/PCPM/training).
• Analyzing HQs and mission cities.
• Preparing PPT presentations for the business head.
• Day-to-day assigned work by the business head.
• Improving the available Power BI based on company requirements.

Weekly Responsibilities:

• Calculating target vs deficit for MRs, DSMs, RSMs, and NSMs (calculate to make them achieve the incentive and target).
• Calculating incentives for MRs, DSMs, RSMs, and NSMs.
• Updating the ranking of MRs based on the percentage of achievement.
• Excel training in the field.

Monthly Responsibilities:

• Following up on the qualification report and DCR of MRs, DSMs, RSMs, and NSMs.
• Preparing the PPT for training, if any, for a business head, RSMs, and NSMs.
• Growth calculation (PAN Iran/City/Product).
• Preparing sales presentation (PAN Iran/H.Q./NSM/RSM/MR).

Quarterly Responsibilities:

• Checking and verifying incentives Q1, Q2, Q3, and Q4.

Yearly Responsibilities:

• Preparing STP for the field and MS Office.
• Preparing IFRS, SST, and Tehran sales credit Files.
• Preparing and sending target sheets and incentive files for MRs, DSMs, RSMs, and NSMs.