سرپرست جبران خدمات و مزایا | Compensation & Benefit Supervisor

یک سرپرست C&B مسئولیت مهارت در بررسی حقوق و مدیریت مزایا را بر عهده دارد. تمرکز این نقش بررسی و مدیریت مزایای ارائه شده به کارمندان و شرکای ارائه دهندگان برای اطمینان از بهترین مزایای کارمندان است.

مسئولیت ها
• تجزیه و تحلیل ساختار حقوق فعلی و بسته های مزایای موجود در دسترس کارمندان.
• از طراحی و اجرای استراتژی های جبران خسارت و مزایا.
• مدیریت پردازش حقوق و دستمزد ماهانه ، اطمینان از صحت ، به موقع بودن و رعایت سیاست های داخلی.
• کلیه الزامات قانونی مربوط به مالیات های بیمه و حقوق و دستمزد را مطابق با قوانین کار و مالیاتی.
• نظارت بر حضورو غیاب ، زمان بندی و مراحل مدیریت پرسنل.
• داده های کارمندان را در سیستم های HRI و حقوق و دستمزد.
• در مدیریت بررسی های سالانه حقوق ، افزایش شایستگی و برنامه های تشویقی.
• برنامه های مزایای کارمندان (به عنوان مثال ، بیمه درمانی ، بازنشستگی ، سلامتی).
• گزارش ها و تحلیل های منظم را در مورد حقوق و دستمزد ، هزینه های مزایا و معیارهای مربوط به منابع انسانی.
• راهنمایی در مورد منابع انسانی و مدیریت در مورد جبران خسارت ، مزایا و مسائل مربوط به انطباق.
• اطمینان از رعایت مستمر با مقررات کار محلی ، مالیات و بیمه.

---

A C&b supervisor is responsible for the skills in the examination of the rights and the management of the benefits. The focus of this role is to review and manage the benefits provided to employees and partners with providers to ensure the best benefits of employees.

Responsibilities
• Review and analyze the current salary structure and benefits packages available to employees.
• Support the design and implementation of compensation and benefits strategies aligned with company objectives.
• Manage monthly payroll processing, ensuring accuracy, timeliness, and compliance with internal policies.
• Handle all statutory requirements related to insurance and payroll taxes in accordance with labor and tax laws.
• Oversee attendance tracking, timekeeping, and personnel administration processes.
• Maintain and update employee data in HRIS and payroll systems.
• Assist in managing annual salary reviews, merit increases, and incentive programs.
• Administer employee benefits programs (e.g., health insurance, pension, wellness).
• Prepare regular reports and analyses on payroll, benefits costs, and related HR metrics.
• Provide guidance to HR and management on compensation, benefits, and compliance issues.
• Ensure continuous compliance with local labor, tax, and insurance regulations.
• Provide education and training on various types of benefits to managers and other staff members.
• Roll out new benefits initiatives across the company.