HR Business Analyst

در مسیر تحول منابع انسانی، نقش HR Business Analyst یک نقش کلیدی و آینده‌نگر است. این موقعیت برای فردی طراحی شده که هم ذهنی تحلیل‌گر دارد و هم درک عمیقی از استراتژی کسب‌وکار. شما در این نقش نه‌تنها با داده‌ها کار می‌کنید، بلکه از آن‌ها برای روایت داستان‌های دقیق و معنادار درباره نیروی انسانی استفاده می‌کنید. هدف شما ایجاد هم‌راستایی بین استراتژی‌های منابع انسانی و اهداف سازمانی، شناسایی فرصت‌های بهبود و ارائه بینش‌هایی است که تصمیم‌گیری‌ها را هوشمندانه‌تر و اثربخش‌تر می‌کند.
این فرصت برای کسانی‌ست که علاقه‌مندند با تکیه بر ابزارهای تحلیل داده، پروژه‌های واقعی را هدایت کنند، فرآیندها را بازطراحی کنند و در نهایت نقش مؤثری در رشد و تحول سرمایه انسانی ایفا کنند.
مسئولیت‌های کلیدی
شناسایی و درک نیازهای کسب‌وکار: همکاری نزدیک با بخش‌های مختلف سازمان به منظور تحلیل دقیق نیازهای منابع انسانی و همسویی استراتژی‌ها با اهداف کلان.

تحلیل داده‌ها و گزارشات: استخراج، تحلیل و تفسیر داده‌های منابع انسانی و کسب‌وکار جهت کشف الگوها و ارائه بینش‌های ارزشمند به تصمیم‌گیرندگان.
پیاده‌سازی پروژه‌های منابع انسانی: مدیریت و اجرای پروژه‌های نوآورانه با استفاده از فناوری‌های داده‌محور برای بهبود عملکرد و فرآیندهای HR.
مستندسازی دقیق: ایجاد و نگهداری اسناد و دستورالعمل‌های مربوط به پروژه‌ها، سیاست‌ها و فرآیندهای منابع انسانی.
مدل‌سازی پیشرفته: توسعه مدل‌های تحلیلی برای پیش‌بینی روندها، ارزیابی عملکرد و بهینه‌سازی استفاده از منابع انسانی.
تهیه گزارش‌های مدیریتی: طراحی و ارائه گزارش‌های شفاف، کاربردی و قابل استناد برای مدیران در بازه‌های زمانی مشخص.
همکاری میان‌دبخشی: تعامل فعال با واحدهای مختلف برای جمع‌آوری داده‌ها، تعریف شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) و اجرای پروژه‌های مشترک.
تحلیل KPIها و ارائه اینسایت: تحلیل عمیق شاخص‌های عملکرد، استخراج اینسایت‌های کاربردی و پیشنهاد راهکارهای بهبود بر اساس داده‌ها.

استفاده حرفه‌ای از ابزارهای تحلیل داده: تسلط بر Power BI، SQL، Python و R جهت استخراج، تحلیل و مصورسازی داده‌ها به شکل دقیق و قابل فهم.
حل مسائل ریاضی و آماری: بکارگیری توانایی‌های تحلیلی و ریاضی برای حل مسائل پیچیده منابع انسانی و افزایش بهره‌وری.
تدوین شیوه‌نامه‌ها: نگارش دقیق و شفاف مستندات و دستورالعمل‌های مرتبط با فرآیندها و پروژه‌های منابع انسانی.
شایستگی‌ها و مهارت‌های مورد نیاز
تفکر تحلیلی قوی و مهارت‌های آماری پیشرفته
تسلط کامل به ابزارهای BI و زبان‌های برنامه‌نویسی داده‌محور (Power BI، SQL، Python، R)
توانایی توسعه مدل‌های پیش‌بینی و تحلیل داده‌ها
مهارت‌های مستندسازی و نگارش حرفه‌ای
توانایی کار تیمی و برقراری ارتباط موثر بین واحدهای مختلف
دقت، نظم و پیگیری بالا در انجام امور و پروژه‌ها
مهارت‌های حل مسئله و مدیریت همزمان چند پروژه
مدرک تحصیلی مرتبط در حوزه منابع انسانی، آمار، فناوری اطلاعات یا رشته‌های مشابه
حداقل 3 سال تجربه کاری مرتبط در تحلیل منابع انسانی یا حوزه‌های داده‌محور
تجربه کار با ابزارهای تحلیلی و برنامه‌نویسی داده‌ها
توانایی برقراری ارتباط موثر و کار تیمی در محیط سازمانی
داشتن روحیه پیگیری، دقت و توجه به جزئیات بالا
انگیزه یادگیری مستمر و علاقه به پیشرفت در حوزه تحلیل منابع انسانی
مزایا
همکاری در فضایی دوستانه و صمیمی با تیمی جوان و در حال رشد
دورهمی‌های هفتگی (سینما نایت و مافیا نایت)
دوره‌های آموزشی
سرو صبحانه
هدایای تولد و مناسبتی
کمک هزینه ناهار
کمک هزینه اسنک‌بار
کمک هزینه رفت‌وآمد
پزشک سازمانی
بیمه تکمیلی
پارکینگ
شارژ فصلی و مناسبتی کیف پول (بن خرید) و کد تخفیف اکالا