کارشناس جذب و استخدام

کارشناس جذب و استخدام مسئول اجرای فرآیندهای جذب نیروی انسانی از مرحله نیازسنجی تا ارزیابی نهایی و پیشنهاد استخدام خواهد بود. این نقش نیازمند توانمندی در ارتباطات بین‌فردی، سرعت عمل، و دقت بالا در تحلیل رزومه‌ها و مصاحبه است.
وظایف و مسئولیت‌ها:
نیازسنجی منابع انسانی در همکاری با مدیران دپارتمانها
تدوین و انتشار آگهی‌های استخدامی در پلتفرم‌های مناسب
بررسی رزومه‌ها و غربال‌گری اولیه
برگزاری مصاحبه‌های تلفنی و حضوری
هماهنگی مصاحبه‌های تخصصی و نهایی
تهیه و بایگانی مستندات استخدامی
همکاری در طراحی فرآیندهای جذب، ارزیابی، بهبود تجربه کاندیدا و آنبوردینگ
مشارکت در برنامه‌های برند کارفرمایی و ارتباط با دانشگاه‌ها یا مراکز جذب
شرایط احراز:
حداقل مدرک کارشناسی در یکی از رشته‌های مدیریت، روانشناسی، منابع انسانی یا مرتبط
حداقل 2 سال سابقه کار در حوزه جذب و استخدام
آشنایی کامل با فرآیندهای استخدامی و منابع جذب
توانایی برقراری ارتباط موثر و حرفه‌ای
تسلط به نرم‌افزارهای Office (ویژه Word و Excel)
دقت بالا، مسئولیت‌پذیری و پیگیری موثر
مزایا:
بیمه تامین اجتماعی + بیمه تکمیلی
ناهار در محل شرکت
همکاری در محیطی حرفه‌ای، جوان و رو‌به‌رشد
فرصت یادگیری و ارتقاء شغلی در حوزه منابع انسانی