مدیر جبران خدمات و تحلیل داده | People Analytics and Total Rewards Manager

مدیر تجزیه و تحلیل افراد و پاداش کل ASEP مسئول طراحی و اجرای پروژه های جبران خسارت و مدیریت پروژه های تجزیه و تحلیل منابع انسانی است. این نقش به ایجاد و حفظ سیاست‌های جبران خدمات و منافع کمک می‌کند و کارایی و اثربخشی فرآیندهای منابع انسانی را ارتقا می‌دهد.

مسئولیت ها:

بسته های جبرانی و برنامه های سود را طراحی کنید که با برنامه استراتژیک شرکت هماهنگ باشد.
اطمینان حاصل کنید که حقوق و مزایا با قوانین فعلی مطابقت دارد و عدالت پرداخت می شود.
شناسایی روندها و اجرای شیوه های جدید برای تعامل و ایجاد انگیزه در کارکنان.
انجام تحقیق در مورد رضایت کارکنان (به عنوان مثال نظرسنجی و روش های کمی جمع آوری داده ها).
برنامه های جبران خسارت ما را با مزایای پولی و غیر پولی بر اساس نیاز کارکنان تجدید کنید.
نرخ های رایج پرداخت را پیگیری کنید و مطمئن شوید که ما طرح های جبرانی رقابتی ارائه می دهیم.
پیش نویس شرح شغل، تجزیه و تحلیل شغل، و طبقه بندی.
ساختار غرامت به روشی که بالاترین ارزش را برای سازمان داشته باشد.
ارزیابی و گزارش در مورد اثربخشی برنامه های مزایای کارکنان.
داده‌های محک‌گذاری پاداش و مزایا را ردیابی کنید.
پرس و جوهای روابط کارکنان را رهبری کنید، کانال های مناسب برای حل و فصل را تعیین کنید، سیاست ها را تفسیر کنید، و از کارمندان دفاع کنید.
به دنبال بهبود مستمر در سیاست های منابع انسانی باشید و فرآیندهای فعلی را برای افزایش کارایی ارزیابی کنید.
مسئول طراحی و فعال سازی استراتژی ها و راه حل های جهانی/محلی پاداش برای جذب، ایجاد انگیزه و حفظ کارکنان از طریق راه حل های پاداش رقابتی، هیجان انگیز، مرتبط و مقرون به صرفه است.
اطمینان حاصل کنید (از طریق ممیزی ها و گزارش های مربوطه) که راه حل های پاداش کلی با استانداردهای فرآیند داخلی مطابقت دارند.
از بررسی معیارهای خارجی، تجزیه و تحلیل روند، و شیوه های رقبا از طریق شبکه های خارجی مرتبط اطمینان حاصل کنید و از این بینش ها، توصیه ها و تغییرات مناسبی در رویه ها و سیاست های ما ایجاد کنید.
به CHRO گزارش دهید.
الزامات:

حداقل 8 سال تجربه عمدتاً در مجموع جوایز.
تسلط به Power BI و MS Office (به ویژه Excel و PowerPoint).
تجربه عملی با HRIS یا نرم افزار حقوق و دستمزد.
آشنایی با بسته های جبرانی ساختمان و برنامه های پاداش برای بخش های مختلف و سطوح ارشد.
درک عالی از سیستم های ارزیابی شغل و تجزیه و تحلیل شغل.
مهارت های تحلیلی عالی.
تسلط بر قانون کار
تجربه در نظرسنجی های رضایت کارکنان.
به زبان انگلیسی مسلط است.

The ASEP people analysis and total rewards manager is responsible for designing and implementing compensation and management projects of human resource analysis projects. This role helps create and maintain service compensation and benefits policies and promotes the efficiency and effectiveness of human resource processes.

Responsibilities :

• Design compensation packages and benefit programs that align with the company’s strategic plan.
• Ensure salaries and benefits comply with the current legislation and pay equity.
• Identify trends and implement new practices to engage and motivate employees.
• Conduct research on employee satisfaction (e.g. surveys and quantitative methods of data gathering).
• Renew our compensation plans with monetary and non-monetary benefits based on employee needs.
• Keep track of prevailing pay rates and make sure we offer competitive compensation plans.
• Draft job descriptions, job analyses, and classifications.
• Structure compensation in ways that will yield the highest value for the organization.
• Evaluate and report on the effectiveness of employee benefit programs.
• Track compensation and benefits benchmarking data.
• Lead employee relations inquiries, determine proper channels for resolution, interpret policy, and advocate for employees.
• Seek continuous improvements in HR policies and evaluate current processes for increased efficiencies.
• Responsible for the design and activation of global/local reward strategies and solutions to attract, motivate, and retain employees through competitive, exciting, relevant, and cost-effective reward solutions.
• Ensure (through relevant audits and reporting) that total reward solutions are compliant with internal-process standards.
• Ensure external benchmarking, trend analysis, and competitors' practices review through relevant external networks, and build appropriate recommendations and changes to our practices and policies from these insights.
• Report to CHRO.

Requirements:

• At least 8 years of experience majorly in total rewards.
• Proficiency in Power BI, and MS Office (especially Excel, and PowerPoint).
• Hands-on experience with HRIS or payroll software.
• Knowledge of building compensation packages and bonus programs for various departments and seniority levels.
• Excellent understanding of job evaluation and job analysis systems.
• Great analytical skills.
• Mastery of labor legislation.
• Experience with employee satisfaction surveys.
• Fluent in English.