استخدام کارشناس منابع انسانی و اداری

شغل مورد نظر سمتی است که وظیفه اجرای فرایندهای برنامه‌ریزی شده مربوط به امور پرسنلی و جذب و استخدام ،نگهداشت،انگیزش ، آموزش و توسعه نیروی انسانی برای کلیه رده‌ها را بر عهده دارد. 
 
از مهم ترین وظایف این شغل موارد زیر می باشد: 
توانایی تشریح سیاست ها، رویه ها، قوانین و مقررات منابع انسانی و استانداردها برای کار کنان
تهیه گزارش عملکرد کارکنان و درصد اثربخشی آنها در پیشرفت پروژه های سازمان
پیگیری، همکاری، اجرا و تحلیل آزمون های هوش هیجانی و تست های شخصیت شناسی کارکنان

رسیدگی به مسائل مربوط به روابط کارمندان، مانند شکایات اداره کار، یا سایر نگرانی های کارکنان 
مشارکت در توسعه، طراحی یا ایجاد برنامه‌های کاربردی، ایده‌ها، روابط و سیستم‌ها 
آنبردینگ کارکنان جدید و شرح جزئیاتی مانند وظایف و مسئولیت ها، غرامت، مزایا، برنامه ها، شرایط کاری یا فرصت های ترفیع 
برنامه ریزی صحیح وظایف محوله
آرشیو و مستندسازی کلیه اسناد و مدارک منابع انسانی
مشارکت در اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و ضوابط مربوطه
تهیه برنامه های اجرایی و استقرار نظامهای انگیزشی و فرایندهای بهبود رضایت شغلی و پیشرفت برنامه های آموزشی و توسعه کیفی منابع انسانی
مشارکت در ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت و همکاری در تحلیل نتایج ارزیابی جهت ارتقاء عملکرد کارکنان
مشارکت در انجام نظام پیشنهادات و امکان سنجی اجرای آنها و محاسبه امتیازات برای پاداش پیشنهادهای تأیید شده
پیگیری، همکاری، اجرا و تحلیل آزمون های هوش هیجانی و تست های شخصیت شناسی کارکنان
بروزآوری بانک اطلاعاتی داوطلبان ورود به شرکت و اعلام نتایج ارزیابی و گزینش به همه داوطلبان استخدام 
تدوین و اجرای فرایند آموزش و برنامه ریزی آموزشی و مدیریت دانش 

توانایی برقراری ارتباط مثبت و موثر با سایر بخش های سازمان
روابط عمومی خوب 
آشنایی با قانون کار
آشنایی با استاندارد 34000 منابع انسانی
آشنایی به طبقه بندی مشاغل مزیت محسوب می شود
آشنایی با فرایند ارزیابی عملکرد از برنامه ریزی تا اجرا مزیت محسوب می شود
آشنایی با مدل اولویت بندی امور مانند ماتریس آیزنهاور مزیت محسوب می شود