حسابدار حقوق و دستمزد

نوع همکاری: حضوری تمام وقت
جنسیت: خانم، آقا
سن: 25تا 35 سال
شرح فعالیت:
دریافت اطلاعات کارکنان از واحد منابع انسانی و ثبت در سیستم حسابداری و صدور سیستمی احکام بر اساس حقوق و دستمزد تعیین شده
تهیه قراردادهای سیستمی کارکنان و ارائه جهت امضاء
جمع آوری اطلاعات کارکرد ماهیانه کارکنان به‌تفکیک واحدهای تابعه و ورود اطلاعات کارکرد ماهیانه در نرم‌افزار حسابداری
محاسبات ماهیانه حقوق و دستمزد شامل اضافات و کسورات، عیدی پایان سال، حق سنوات، مرخصی استفاده نشده و…
ارسال لیست بیمه و دریافت برگه پرداخت و ارسال مالیات حقوق ماهانه و دریافت قبض پرداخت
صدور اسناد حسابداری حقوق و دستمزد ماهیانه، حق بیمه و مالیات حقوق
انجام امور حسابداری مربوط به بیمه تکمیلی
حسابدار حقوق و دستمزد یکی از کارکنان واحد حسابداری شرکت بوده و وظیفه انجام محاسبات ماهانه و سالانه حقوق و دستمزد را دارد. علاوه بر این، پیگیری و انجام امور بیمه تامین اجتماعی، مالیات حقوق و بیمه تکمیلی از دیگر وظایف حسابدار حقوق و دستمزد است. وی باید علاوه بر نگهداری فیزیکی اطلاعات هویتی، شغلی و تحصیلی و همچنین قرارداد‌های کار کارکنان، اطلاعات مربوطه به توافقات کار شامل زمان و مدت کار و آیتم‌های حکم حقوقی را در نرم‌افزار حقوق و دستمزد وارد کرده و با دریافت، کنترل، محاسبه، نهایی‌سازی و اخذ تاییدیه کارکرد ماهانه کارکنان (ورود، خروج، ماموریت، مرخصی، تاخیر، اضافه کاری، تعجیل و …) از واحدهای تابعه شرکت، نسبت به محاسبه حقوق و دستمزد ماهانه کارکنان در نرم‌افزار حقوق و دستمزد با لحاظ کردن کسورات و اضافات قانونی اقدام نماید. حسابدار حقوق و دستمزد فردی امانت‌دار و مورد اعتماد بوده و باید نهایت دقت را در انجام وظایف محوله داشته و از افشای اطلاعات به ویژه حقوق و دستمزد دریافتی کارکنان خودداری کند. حسابدار حقوق باید بتواند تعامل مثبت و سازنده‌ای با سایر واحدهای حسابداری و همچنین واحدهای عملیاتی دیگر به منظور پیش‌برد امور جاری شرکت داشته باشد.
پیش نیازها:
پیش نیازها برای احراز شرایط استخدام شخص در فرصت شغلی ضروری هستند.
محل سکونت: تهران و مناطق اطراف
تحصیلات: حسابداری
مقطع: کارشناسی و بالاتر
سابقه کار: یک سال سابقه کار مرتبط
تسلط نسبی به نرم‌افزارهای Excel و Word
ویژگی‌های شخصیتی مورد نیاز:
ویژگی‌های شخصیتی که یا برای این شغل ضروری هستند و یا باعث بهبود عملکرد می‌شوند.
قدرت تصمیم گیری بالا
داشتن قدرت نظم و مدیریت
خوش برخورد بودن
تیزبین و نکته سنج
جزئی‌نگر
وظیفه‌شناس و مسئولیت‌پذیر
با انگیزه و خلاق، با نگرشی مثبت
دارای روحیه مشارکت و کار تیمی
داشتن سرعت عمل بالا
دقیق و پیگیر در حل مسائل
انعطاف‌پذیر و قادر به کار تحت فشار
امانتدار و قابل اعتماد
پایبند به فرهنگ سازمانی
مهارت‌های ضروری:
برخورداری از این مهارت‌ها برای انجام مطلوب کارهای محوله در حداقل کمیت و کیفیت مورد تایید سازمان ضروری هستند.
توانایی ورود اطلاعات کارکنان به نرم‌افزار حقوق و دستمزد
توانایی انجام محاسبات مربوط به حقوق و دستمزد
توانایی تهیه لیست‌های بیمه، مالیات و فیش حقوق
توانایی در نگهداری و به روز کردن اطلاعات کارکنان
توانایی در نگهداری منظم و اصولی اسناد و مدارک مربوطه
آشنایی کامل با کدینگ استاندارد حسابداری
مهارت کار با نرم‌افزارهای مالی و حسابداری
مهارت‌های غیرضروری:
این مهارت‌ها در حین کار آموزش داده می‌شوند اما داشتن آن‌ها به عنوان مزیت استخدام برای فرد محسوب می‌شود.
مهارت کار با نرم‌افزارهای مورد استفاده در شرکت