مدیر کل منابع انسانی پخش سراسری | Human Resources Director

*شرح وظایف کلیدی (Key Responsibilities)

• استراتژی منابع انسانی (HR Strategy): تدوین و اجرای استراتژی منابع انسانی در راستای اهداف کلان کسب‌وکار شرکت.
• جذب و استخدام (Talent Acquisition): رهبری فرآیند جذب و استخدام نیروهای کلیدی، با تمرکز بر حفظ استانداردها و Employer Branding.
• مدیریت عملکرد (Performance Management): طراحی، پیاده‌سازی و نظارت بر سیستم ارزیابی عملکرد (PMS) و مدیریت شایستگی‌ها.
• توسعه و آموزش (L&D): برنامه‌ریزی دوره‌های آموزشی و توسعه مسیر شغلی کارکنان برای ارتقاء سطح Competency سازمان.
• جبران خدمات و مزایا (C&B): مدیریت ساختار حقوق و دستمزد، ارزیابی مشاغل و حفظ Equity داخلی.
• روابط کار و انطباق (Labor Relations & Compliance): اطمینان از انطباق کامل رویه‌های داخلی با قوانین کار و تأمین اجتماعی.

*شرایط احراز مورد نیاز (Minimum Qualifications)

• حداقل مدرک کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت صنعتی یا رشته‌های مرتبط.
• تجربه کاری اثبات شده حداقل 8 سال در حوزه منابع انسانی، با حداقل 3 سال سابقه در سمت مدیریتی.
• تسلط کامل به مفاهیم روز HR Metrics و توانایی تحلیل داده‌های منابع انسانی.
• مهارت‌های قوی رهبری، Stakeholder Management و توانایی تأثیرگذاری بر سطوح ارشد.
• داشتن تجربه عملی در شرکت‌های فعال در حوزه پخش، توزیع یا FMCG و شرکتهای پخش  

*Key Responsibilities:

• HR Strategy: Develop and implement a human resources strategy in line with the company's overall business goals.
• Talent Acquisition: Lead the recruitment and hiring process of key personnel, focusing on maintaining standards and Employer Branding.
• Performance Management: Design, implement, and monitor the Performance Appraisal System (PMS) and competency management.
• Learning and Development (L&D): Plan training courses and develop employee career paths to improve the organization's competency level.
• Compensation and Benefits (C&B): Manage the salary structure, evaluate jobs, and maintain internal equity.
• Labor Relations & Compliance: Ensure full compliance of internal procedures with labor and social security laws.

*Minimum Qualifications:

• Minimum Master's degree in Human Resource Management, Industrial Management or related fields.
• Proven work experience of at least 8 years in the field of Human Resources, with at least 3 years in a managerial position.
• Thorough understanding of current HR Metrics concepts and ability to analyze HR data.
• Strong leadership skills, Stakeholder Management and ability to influence senior levels.
• Practical experience in companies operating in the field of distribution, FMCG or distribution companies