کارشناس توسعه سرمایه انسانی

حداقل کارشناسی
متصدی این شغل برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای مرتبط با کار را طراحی یا اجرا می‌کند تا مهارت‌های فرد یا عملکرد سازمانی را بهبود بخشد و نیازهای آموزشی سازمانی را تحلیل کند یا اثربخشی آموزش را ارزیابی ‌نماید.
بخشی از شرح وظایف:
مشارکت در تدوین برنامه توسعه فردی
اجرای فرایند کانون ارزیابی با هدف ارتقا و توسعه کارکنان
تدوین شایستگی‌‌های مدیریتی و سرپرستی
مشارکت در پیاده سازی فرآیندهای مدیریت عملکرد
طراحی و اجرای فرایند مدیریت استعدادها در راستای شناسائی و هدایت افراد مستعد در سازمان
شایستگی‌ها و مهارت‌های موردنیاز
آشنایی با فرایند اجرای کانون ارزیابی
آشنا با مفهوم مربی‌گری و منتورینگ
توانمند در تدوین مدل شایستگی
توانمند در تدوین مسیر شغلی کارکنان
آشنا با فرایند مدیریت استعدادها
توانایی ارائه گزارشات تحلیلی و آماری
توانایی تدوین برنامه توسعه فردی (IDP)
آشنایی با مدل‌های ارزیابی عملکرد
توانایی انجام کار تیمی و ایفای نقش موثر در تیم
مسلط به نرم‌افزارهای آفیس (Excel , Word, PowerPoint)
رشته تحصیلی: مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی، MBA
مقطع تحصیلی: حداقل کارشناسی
سابقه کار: حداقل 5 سال سابقه مرتبط