کارشناس ارشد حقوق و دستمزد | Senior C&B Specialist

ما به دنبال یک متخصص بسیار سازمان یافته ، با جزئیات محور و با تجربه ارشد جبران خسارت و مزایا برای نظارت و اجرای کلیه فرایندهای حقوق و دستمزد و جبران خسارت هستیم. مقررات ، و توانایی همکاری مؤثر در بخش ها ضمن حفظ دقت و محرمانه بودن.

مسئولیت های کلیدی:


حفظ و به روزرسانی سوابق جبران خسارت و جبران خسارت کارکنان

محاسبه حضور ، شیفت ها و اضافه کاری

مدیریت وام های کارمند و کسر


را تهیه کنید
محاسبات بیمه ، مالیات و حقوق و دستمزد

تهیه و نظارت بر بودجه پرسنل و پیش بینی هزینه ها

فرآیند شهرک های کارمندان و پرداخت های نهایی



اطمینان از پیروی از قوانین کار محلی ، مقررات مربوط به مالیات ، و تجزیه و تحلیل داده های جبران خسارت و ارائه گزارش های مدیریتی



شرکت های مربوط به تولیدات را در زمینه طراحی و اجرای برنامه های تولیدی ارائه می دهد. حقوق و دستمزد

همکاری در بهبود سیستم های حقوق و دستمزد و راه حل های نرم افزاری HR

صلاحیت ها:

تحصیلات: لیسانس یا کارشناسی ارشد در مدیریت ، حسابداری ، اقتصاد یا یک زمینه مرتبط

دامنه سنی: 25 - 36 سال

مهارت ها:

فرماندهی قوی قانون کار و مقررات تأمین اجتماعی

آشنایی با بیمه تکمیلی و توافق نامه های پیمانکار

مهارت در ارزیابی شغل و تجزیه و تحلیل جبران خسارت
دانش مدل های جبران خسارت و استانداردهای HR

فرمان عالی Microsoft Office


به جزئیات بیشتر ، سازمان و سازمان صلاحیت ها:

تفکر تحلیلی و استراتژیک


برنامه ریزی و مهارت های سازمانی

مهارت های بین فردی و ارتباطی قوی

توانایی های تصمیم گیری و حل مسئله

توانایی مدیریت منابع و واگذاری وظایف به طور مؤثر

تعهد به یادگیری و توسعه دیگران

---

We are looking for a highly organized, detail-oriented, and experienced Senior Compensation & Benefits Specialist to oversee and execute all payroll and compensation processes.
This role involves managing salary calculations, preparing financial documents, processing settlements, ensuring compliance with labor, insurance, and tax regulations, and maintaining payroll budgets.

The ideal candidate will possess strong analytical skills, a deep understanding of payroll regulations, and the ability to collaborate effectively across departments while maintaining accuracy and confidentiality.

Key Responsibilities:

Maintain and update employee payroll and compensation records

Calculate attendance, shifts, and overtime payments

Manage employee loans and related deductions

Prepare employment contracts and ensure accurate payroll processing

Handle insurance, tax, and salary calculations

Prepare and monitor personnel budget and cost forecasts

Process employee settlements and final payments

Ensure compliance with local labor laws, tax, and social security regulations

Analyze compensation data and provide management reports

Participate in the design and implementation of compensation structures

Support internal and external audits related to payroll

Collaborate in improving payroll systems and HR software solutions

Qualifications:

Education: Bachelor’s or Master’s degree in Management, Accounting, Economics, or a related field

Age Range: 25 – 36 years old

Experience: Minimum of 4 years of relevant experience in payroll and compensation

Knowledge & Skills:

Strong command of labor law and social security regulations

Familiarity with supplementary insurance and contractor agreements

Proficiency in job evaluation and compensation analysis

Knowledge of compensation models and HR standards

Excellent command of Microsoft Office (especially Excel)

High attention to detail, organization, and accuracy

Behavioral Competencies:

Analytical and strategic thinking

Effective planning and organizational skills

Strong interpersonal and communication skills

Problem-solving and sound decision-making abilities

Ability to manage resources and delegate tasks effectively

Commitment to learning and developing others