کارشناس ارشد منابع انسانی

شرح شغل:
جذب و استخدام نیروی انسانی
اجرای فرآیندهای آموزش و توسعه کارکنان
طراحی و مدیریت سیستم‌های ارزیابی عملکرد
رسیدگی به امور رفاهی و انگیزشی کارکنان 
مسئولیت‌ها:
طراحی و پیاده‌سازی استراتژی‌ها و سیاست‌های منابع انسانی برای جذب، نگهداری و ارتقای عملکرد کارکنان.
نظارت بر فرآیندهای استخدام و تأمین نیروی انسانی با همکاری با بخش‌های مختلف سازمان.
مدیریت و نظارت بر فرآیندهای ارزیابی عملکرد کارکنان و پیشنهاد راهکارهایی برای بهبود عملکرد.
توسعه و پیاده‌سازی برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای برای ارتقای مهارت‌های کارکنان.
ارائه مشاوره به مدیران و کارکنان در خصوص مسائل منابع انسانی، قوانین کار و سیاست‌های سازمانی.
مدیریت و نظارت بر حقوق و دستمزد، مزایا و سایر جبران خدمات کارکنان.
نظارت بر فرآیندهای اداری شامل مدیریت منابع اداری، تجهیزات، خدمات پشتیبانی و سایر فعالیت‌های سازمانی.
تحلیل و بهبود فرآیندهای منابع انسانی و اداری برای افزایش کارایی و بهره‌وری.
پیگیری و نظارت بر انطباق با قوانین کار و مقررات مربوط به منابع انسانی و اداری.
نظارت بر مستندسازی و گزارش‌دهی در حوزه‌های منابع انسانی و اداری.
ایجاد و حفظ ارتباطات مؤثر با سایر واحدهای سازمانی به منظور ارتقاء هم‌افزایی بین منابع انسانی و عملیات اداری.
مدیریت و هماهنگی فرآیندهای استخدام، انصراف و تغییرات شغلی کارکنان.
وظایف:
طراحی و پیاده‌سازی فرآیندهای استخدام، ارزیابی عملکرد، و توسعه شغلی کارکنان.
مدیریت فرآیندهای جبران خدمت، نظارت بر سیستم‌های حقوق و دستمزد.
برگزاری دوره‌های آموزشی و برنامه‌های توسعه فردی برای کارکنان.
نظارت و پیگیری انطباق فعالیت‌های منابع انسانی با قوانین و مقررات دولتی.
ارائه مشاوره در خصوص مسائل حقوقی و اداری به مدیران و کارکنان.
همکاری با مدیران برای توسعه و بهبود فرهنگ سازمانی.
تهیه و ارائه گزارش‌های عملکرد منابع انسانی به مدیران ارشد.
ایجاد و مدیریت سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی برای ثبت و مدیریت داده‌های کارکنان.
نظارت بر سیاست‌های اداری برای بهبود بهره‌وری و هماهنگی فعالیت‌های روزانه سازمان.
شرایط احراز:
مدرک تحصیلی: حداقل کارشناسی ارشد در مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روانشناسی، یا رشته‌های مرتبط.
تجربه کاری: حداقل 5 سال تجربه در زمینه منابع انسانی و اداری، ترجیحاً در سطح ارشد.
مهارت‌های مورد نیاز:
آشنایی با قوانین کار، مقررات منابع انسانی و حقوق کارکنان.
مهارت‌های مدیریتی و رهبری.
توانایی طراحی و پیاده‌سازی استراتژی‌های منابع انسانی.
تسلط به نرم‌افزارهای منابع انسانی و اداری (مانند ERP، HRIS).
مهارت‌های ارتباطی و مذاکره قوی.
توانایی تحلیل داده‌ها و ارائه گزارش‌های دقیق.
توانایی مدیریت و نظارت بر فرآیندهای پیچیده و چندجانبه.