کارشناس جذب استعداد | Talent Acquisition Specialist

• آشنایی با فرایندهای منابع انسانی.
• مسلط به فرایند جذب و استخدام.
• آشنایی با مصاحبه‌های رفتاری و شایستگی‌ محور.
• مسلط به کانال‌های جذب.
• مهارت‌های ارتباطی قوی.
• روحیه کار گروهی.
• مهارت در برقراری ارتباط با دیگران.

• برنامه‌ریزی سالیانه نیروی انسانی به تفکیک واحدهای مختلف.
• جستجو و درج آگهی در سایت‌های کاریابی مختلف و دستیابی به اطلاعات رزومه متقاضیان استخدام.
• تهیه و انتشار آگهی‌های استخدامی در شبکه‌های اجتماعی و وب‌سایت‌های مربوطه.
• غربالگری و بررسی رزومه‌های دریافتی و انجام مصاحبه تلفنی و بررسی صلاحیت اولیه از این طریق.
• انجام مصاحبه‌های شایستگی محور با متقاضیان استخدام.
• به‌کارگیری ابزارهای تست و سنجش رفتاری متقاضیان استخدام.
• اجرای فرآیند جامعه‌پذیری برای پرسنل جدید الاستخدام.
• تهیه و تنظیم گزارش‌های استخدامی.
• انجام امور مربوط به برند کارفرمایی.
• انجام امور مربوط به برگزاری دوره‌های کارآموزی تخصصی در شرکت.
• انجام امور مربوط به مصاحبه‌های خروج.

Prerequisites
Familiar with human resources processes.
Proficient in recruitment and hiring process.
Familiar with behavioral and competency-based interviews.
Proficient in recruitment channels.
Strong communication skills.
Teamwork spirit.
Skill in communicating with others.

Annual planning of human resources by different units.
Searching and posting ads on various job sites and obtaining resume information of job applicants.
Preparing and publishing job ads on social networks and relevant websites.< br> Screening and checking of received resumes and conducting telephone interviews and checking the initial qualification through this way.
Conducting competency-based interviews with job applicants. Socialization for newly employed personnel.
Preparation and adjustment of employment reports.
Completing matters related to the employer brand.
Completing matters related to holding specialized training courses in the company. Exit.