استخدام مدیر منابع انسانی

 حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مرتبط با منابع انسانی مانند مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی (با گرایش منابع انسانی) یا رشته‌های مرتبط از دانشگاه های معتبر ( ترجیحا دانشگاه های سراسری)
حداقل 5 سال سابقه کار در حوزه مدیریت منابع انسانی. 
سابقه کار در سمت‌های مدیریتی و سرپرستی منابع انسانی. 
مدیریت بر فرآیندهای منابع انسانی مانند جذب و استخدام، آموزش و توسعه، مدیریت عملکرد، جبران خدمات و روابط کار. 
آشنایی با  طراحی و تدوین شناسنامه شغلی و تجزیه و تحلیل شغل.
 آشنایی با عارضه یابی و تحلیل نگهداشت نیروی انسانی.
تسلط بر فرایند های ارزیابی عملکرد و توسعه فردی
آشنایی با قوانین کار و بیمه و سایر قوانین مرتبط با منابع انسانی. 
تسلط بر امور اداری و نرم‌افزارهای مرتبط با مدیریت منابع انسانی و ابزارهای تحلیلی و نرم افزار های آفیس و ICDL. 
توانایی تدوین دستورالعمل‌ها و سیاست‌های سازمانی. 
مهارت‌های ارتباطی قوی، توانایی حل مسئله و تصمیم‌گیری مؤثر. 
تفکر استراتژیک و توانایی برنامه‌ریزی برای آینده. 
آشنایی با اصول و فنون مذاکره و حل تعارض. 
قابلیت ایجاد انگیزه و روحیه در کارکنان. 
قابلیت کار تیمی و تعامل با سایر بخش‌های سازمان. 
داشتن روحیه ابتکار عمل و خلاقیت. . 
توجه به جزئیات و دقت در انجام کارها.