کارشناس توسعه و آموزش | Organizational Development Specialist

• انجام ارزیابی های شایستگی مطابق با مدل های طرح طبقه بندی
• تحلیل ارزیابی مسیر شغلی کارکنان
• مشارکت و همکاری در تهیه و به روزرسانی شناسنامه شغل
• مشارکت در طراحی و اجرای نظرسنجی های منابع انسانی
• اجرای فرآیند ارزیابی عملکرد A-Z
• تحلیل گزارش های دوره ای


مهارتهای موردنیاز:

• تسلط نسبی بر روش های هدف گذاری و استخراج شاخص های ارزیابی عملکرد کارکنان
• تسلط نسبی بر فرآیند اجرای شناسنامه شغل و آشنایی بامدل های مختلف طرح طبقه بندی مشاغل
• آشنایی با کانون های ارزیابی و مدل های شایستگی
• توانمندی یادگیری مباحث جدید و انعطاف پذیری
• توانایی انجام کار تیمی و داشتن روحیه ی پیگیری
• تسلط متوسط بر نرم افزارهای آفیس بویژه اکسل و پاورپوینت
• حداقل 2 سال سابقه کار مرتبط

---

• Performance evaluation based on job classification models
• Analysis of Employee Career Path evaluation
• Participation & cooperation in preparing and updating of JD
• Participation in design & implementation of HR surveys
• Implementation of Performance Evaluation process from A to Z
• Preparation & analysis of periodical reports


Requirements:

• Proficient in goal setting methods & performance evaluation indicators
• Proficient in JD & various job classification methods
• Familiarity with assessment centers & competency models
• Flexibility & Learning aptitude
• Teamwork & follow up spirit
• Intermediate level of MS Office specially Excel & Power Point
• Two years of related experience