مدیر اجرایی | Executive Manager

شرح شغل:

• تعیین سیاست‌های رفتاری با کارکنان سازمان مانند پاداش‌ها یا قوانین سازمانی.
• سنجش عملکرد و بازدهی بخش‌های مختلف سازمان.
• نظارت و مدیریت فرایندهای شرکت.
• گزارش فعالیت‌ها و عملکرد سازمان به اعضای هیئت مدیره.
• نظارت و بررسی پیشرفت سازمان.
• انجام هماهنگی‌های لازم با بخش‌های مختلف داخلی و خارجی سازمان برای اجرای برنامه‌ها و اجرای استراتژی‌ها.
• بهبود تعامل مناسب کاری و اخلاقی میان واحدهای مختلف سازمان.
• نظارت بر سلامت محیط کسب و کار و اجرای اقدامات یا صدور دستورات لازم برای بهبود آن.
• ارائه پیشنهاد به هیئت مدیره یا مدیر عامل برای پیشرفت سازمان.
• انجام کارهایی که از سوی هیئت مدیره به او محول شده.
• شناسایی چالش‌های موجود در سازمان، ریشه یابی و پیدا کردن راهکارهایی برای حل آن‌ها.

شرایط احراز:

• مسلط به مدیریت استراتژیک.
• مسلط به تیم‌سازی و کار تیمی.

- Determining behavioral policies with the organization's employees, such as rewards or organizational rules
- Measuring the performance and efficiency of different departments of the organization
- Supervision and management of company processes
- Reporting the organization's activities and performance to the board members
- Monitoring and checking the progress of the organization
- Making the necessary arrangements with various internal and external departments of the organization to implement plans and implement strategies
- To improve the proper working and ethical interaction between different units of the organization
- Proficient in strategic management
- Monitoring the health of the business environment and implementing measures or issuing necessary orders to improve it
- Mastery of team building and teamwork
- Making suggestions to the board of directors or CEO for the improvement of the organization
- Doing the work assigned to him by the board of directors
- Identifying the challenges in the organization, rooting and finding solutions to solve them