کارشناس منابع انسانی

شرایط عمومی استخدام:
تابعیت کشور جمهوری اسلامی ایران
متدین بودن به یکی از ادیان رسمی کشور و متعهد بودن به نظام جمهوری اسلامی ایران
دارا بودن کارت پایان خدمت نظام وظیفه و یا داشتن کارت معافیت دائم قانونی
تندرستی و توانائی کامل جسمی و روانی برای انجام شغل محوله با تایید مراجع پزشکی ذیصلاح
عدم محکومیت به فساد اخلاقی، نداشتن سابقه محکومیت و سوءپیشینه کیفری با تایید مراجع ذیصلاح، که موجب محرومیت از حقوق اجتماعی شده باشد
عدم اعتیاد به مواد مخدر و روانگردان
ترجیحاً ساکن غرب تهران
شرایط اختصاصی استخدام:
تسلط کامل به ماکروسافت آفیس Word , Excell
مسلط به امور کارگزینی
مسلط به امور کارکرد
آشنا به اتوماسیون اداری و مکاتبات
کارشناسی مدیریت یا مهندسی صنایع/ کارشناسی ارشد دولتی گرایش منابع انسانی
انجام امور اداری مرتبط با پرسنل (صدور احکام و قراردادهای پرسنلی، کنترل و پیگیری ثبت تردد، بیمه تامین اجتماعی و تکمیلی، ثبت اطلاعات در نرم افزارهای اداری و صدور نامه های اداری و بایگانی فیزیکی و دیجیتال اسناد و ...)
مشارکت فعال در تدوین و پیاده‌سازی استراتژی‌های منابع انسانی متناسب با اهداف واحدهای کسب‌وکار
تحلیل داده‌های منابع انسانی و ارائه راهکارهای مبتنی بر داده برای بهبود عملکرد و تجربه کارمندان
پیش‌بینی و حل چالش‌های منابع انسانی در سطح تیم
حمایت از پیاده‌سازی سیاست‌ها و پروژه‌های کلان منابع انسانی (مانند مدیریت استعداد، فرهنگ سازمانی و ...)
اطمینان از انطباق فرآیندهای جاری با قوانین کار و رویه‌های داخلی سازمان
پیگیری امور مربوط به جلسات اداره کار و بیمه تامین اجتماعی
مشارکت در اجرای فرآیند آموزش و توسعه
تهیه گزارشات تحلیلی مورد نیاز
شایستگی‌ها:
آشنایی با نرم‌افزارهای کنترل حضور و غیاب (ترجیحاً نرم‌افزار کسرا) و نرم افزارهای اداری (ترجیحاً راهکاران) مزیت محسوب می گردد
سابقه‌ی موثر در نقش HR Generalist حداقل 3 سال
آشنایی با اصول و فرآیندهای منابع انسانی (جذب، آموزش، جبران خدمت، روابط کارکنان و ...)
توانائی تحلیل مسائل پیچیده منابع انسانی و ارائه راهکار
رویکرد داده‌محور و توانائی تصمیم‌گیری بر اساس تحلیل
آشنایی با قوانین کار، تامین اجتماعی مزیت محسوب می‌شود
قدرت یادگیری بالا و انعطاف‌پذیری بالا
روحیه کار تیمی و روابط عمومی بالا
توجه به جزئیات، دقیق و منظم
قدرت پیگیری بالا
افراد دارای مدرک کارشناسی مدیریت یا ارشد مدیریت منابع انسانی در اولویت جذب قرار دارند
شاخص های کلیدی از نظر کارفرما